Для случая, когда у вас есть тема исследования и примерный образец плана
Напишите план работы на тему [тема вашего исследования] используя в качестве образца пример [план, который вы приняли за образец или считаете хорошим или план, рекомендованный в качестве образца]. План должен содержать [2, 3, 4] главы, в каждой главе [2, 3, 4 и т.д.] параграфов.
План можно составлять на основании найденных материалов, которые вы сложили в папку «Источники и Интернет» или библиографических описаний источников, промпт 4.
Пример запроса-инструкции 4
Для случая, когда у вас есть тема исследования, примерный образец плана и заголовки статей, которые вы нашли в Интернет
Напишите план работы, состоящий из теоретической, аналитической и практической глав, на тему [тема вашей работы] используя в качестве образца заголовки имеющихся статей [заголовки статей]. План должен содержать [2, 3, 4] главы, в каждой главе [2, 3, 4 и т.д.] параграфов. Используйте в качестве образца пример [план образец]
3) формальный план. Для составления формального плана используем шаблон.
Тема: «Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, на примере ООО «Чебуратор».
План экономической работы состоит из трех разделов, теоретического, аналитического и практического и может быть представлен следующим шаблоном:
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ…
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОБЪЕКТА…
ГЛАВА 3. ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ…
Расширим содержание параграфов.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ…
1.1. Сущность … 1.1. Понятие … 1.1. Сущность и виды…
1.2. Особенности … 1.2. Методы исследования … 1.2. Современные тенденции, проблемы…
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ…
2.1. Характеристика…
2.2. Исследование … 2.3. Проблемы…
ГЛАВА 3. ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ…
3.1. Пути совершенствования…
3.2. Обоснование эффективности путей совершенствования…
Теперь, вставим тему нашей работы в заготовку плана.
Глава 1. Теоретические основы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала
1.1. Сущность профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала
1.2. Особенности профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала
Глава 2. Анализ профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, на примере ООО «Чебуратор»
2.2. Характеристика ООО «Чебуратор»
2.3. Исследование профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, на примере ООО «Чебуратор»
Глава 3. Обоснование предложений по повышению профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, на примере ООО «Чебуратор»
3.1. Пути совершенствования профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала
3.2. Обоснование эффективности мер профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, на примере ООО «Чебуратор»
На заключительном этапе подвергаем план легкому рерайту, чтобы повторение темы, в каждой строке плана не бросалось в глаза, и не выглядело, как написанное GPT, отсылаем план на проверку. Если синонимичные понятия придумать сложно, то можно обратиться к GPT, пример запроса для получения синонимов представлен ниже.
Обязательно, задайте 2—3 вопроса, например, Иван Иванович, подскажите, стоит рассматривать зарубежный опыт и т. д. Задавая вопрос, вы демонстрируете интерес, ответили вам или нет, не имеет значение, главное, что вы проконсультировались.
Ниже мы рассмотрим процесс написания исследования по теме: Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, на примере ПАО «ВКР».
План, составленный с помощью КонтрПлагиат или GPT, промпт 5.
Пример запроса-инструкции 5
Напишите план работы на тему [Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала] используя в качестве образца пример [
Введение
1. Теоретические основы
1.1. Сущность системы
1.2. Особенности корпоративной
1.3. Тенденции
2. АНАЛИЗ
2.1. Краткая характеристика объекта исследования
2.2. Показатели
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение]
Выданный GPT ответ редактируем и получаем план работы.
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность системы дополнительного профессионального образования специалистов
1.2. Особенности корпоративной подготовки и повышения квалификации кадров
1.3. Тенденции корпоративного образования в сфере подготовки и переподготовки персонала
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «ВКР»
2.1. Краткая характеристика объекта исследования ПАО «ВКР»
2.2. Показатели профессиональной подготовки и переподготовки кадров в ПАО «ВКР»
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «ВКР»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
3. Формальные элементы: титульный лист, аннотация, введение
3.1. Титульный лист
Титульный лист – первая струнца отчета, крупные организации имеют формы титульных листов, если формы нет, можно указать: название организации, подразделение, тему исследования, исполнителя и номер телефона, год, город.
Номер страницы на титульном листе не проставляется (Ворд, Конструктор – Особый колонтитул для первой страницы).
3.2. Аннотация, реферат к работе
Аннотация или реферат – краткое изложение работы с указанием основной фактической информации и выводов, без дополнительных пояснений, объем аннотации 1000—1500 знаков с пробелами.
Структура аннотации или реферата для разных организаций приведена в табл. 1.
Таблица 1 – Структура аннотации или реферата
Цель и задачи содержит введение, поэтому эти структурные части можно скопировать и вставить в текст аннотации, отредактировав согласно контексту. Остальную часть возможно написать с помощью промпта 6.
Пример запроса-инструкции 6
Напишите краткую аннотацию, объемом 1000 знаков, приведите описание методов исследования; результаты, данные экономической эффективности или социальной значимости; обобщите рекомендации по внедрению или результаты пилотного внедрения [ваш исходный текст].
