адам "не капитал маркса"

Действительно, подписывая трудовой договор, общество прежде всего воспринимаем его как свои обязательства, хотя наполнение этого документа двухстороннее. Если переложить второе предложение цитаты на современные условия, можно заметить, что, де-юре, являясь свободными людьми, де-факто, как бы этому не сопротивлялся индивид, на сознательном и подсознательном уровне – раб, ведь полукапиталисты создали для этого все условия, чтобы наемники чувствовали постоянное давление своего «хозяина». А для манипуляций наемными рабочими капиталистом привлекаются все виды «оружия» на законодательном уровне, на которых зачастую принимаются противоречивые и абсурдные законы и постановления, которые призваны «рыночным» способом ограничить всякую обожествленную теорией капитализма свободу, конкуренцию и саморегуляцию.

Ограничение миграции рабочей силы зарубеж является излюбленным способом создания избытка рабочей силы внутри страны и, тем самым, понижения заработной платы до уровня существования. И это встречается по сей день. Не явно и не открыто, но весьма завуалированно с тем же смыслом и целью – ограничить на законодательном уровне наемного рабочего в выборе лучшей работы в пользу интересов капиталистов, будь оно на родине или за рубежом, прикрываясь при этом патриотическими лозунгами. Поэтому даже в современных условиях развития информационных коммуникаций, когда общество может с легкостью находить рабочие места по всему миру посредством специализированных поисковых кадровых порталов, правящая элита руками порочного государственного аппарата налагает запреты на трафик подобных сервисов в неразвитой стране для ограничения выезда рабочей силы за пределы страны, не говоря даже, что государственный аппарат преднамеренно не подписывает соответствующие международные соглашения с развитыми государствами на официальную трудовую миграцию, тем самым ограничивая трудовой отток за границу и поддерживая в стране заработную плату на низком уровне.

Это классический подход решения проблемы по принципу «спасение утопающих – дело самих утопающих». Хочешь не хочешь, но приносить прибыль капиталисту обязан каждый. Любая общественно-политическая теория в виде так называемых капитализма и социализма рассматривает нетрудоустроенных людей как вольнодумцев, которые могут своей свободой показать опасную альтернативу для всего общества, поэтому они предполагают только полную занятость индивидов, тем самым обезоруживая их от вольных мыслей и поступков. Именно поэтому издаются такие законы, которые делают всех равными «рабами». В данном случае принцип равенства против самих интересов общества – оно бы с удовольствием отменило этот принцип равенства. То, что создали условия, когда невозможно занять достойную нишу, это не повод и не причина, но на законодательном уровне индивид обязан работать. Можно процитировать и прокомментировать отрывок из произведения К.Маркса, чтобы были понятны атмосфера и настроение тех времен, которые абсолютно не отличаются от текущих условий.

Двуличность полукапиталистов налицо, когда вопрос касается их прибылей – в одном случае рабочие для них – всякий деревенский батрак, в другом – искусный образованный рабочий. Они готовы на все, чтобы склонить ситуацию в свою сторону всеми возможными средствами. Приведут столько взаимоисключающих и фантастических доводов, что просто удивляешься виртуозности и смекалке их ума, о которой мечтают и позавидовали бы великие ученые и писатели. Действительно, сила наживы и жадности велики – они заставляют мозги капиталиста включаться на запредельные возможности. И главным их помощником и заговорщиком является аффилированный государственный аппарат, который всячески поддерживает их на всех уровнях. Когда на одной стороне весов жизни и судьбы миллионов рабочих и их семей, а на другой – сверхприбыли кучки полукапиталистов, то решения чудесным образом принимаются в пользу именно последних, а обоснования заправляются самыми разными специями и маринадами, дабы предать весомость и логичность алогичному решению.

Поэтому есть надуманная игра со стороны полукапиталистов, поддерживаемый государственным аппаратом, когда они кричат со всех трибун о дефиците квалифицированных рабочих и необходимости обучения местной молодежи на средние технические специальности и рабочие профессии, но по мановению палочки они все забывают про широко декларируемые свободные рыночные отношения и про хваленную теорию капитализма, которая сама должна отрегулировать рынок. А ведь просто достаточно создать справедливые условия с достойными заработными платами для повышения привлекательности этих рабочих мест – спрос и предложение решит дисбаланс, все просто – как на свободном рынке, о котором так упорно жужжат ярые капиталисты и государственные мужи – все как по учебникам.

К большому сожалению, государственный аппарат не пытается создать условия для развития кадрового потенциала страны, хотя должен быть сверхактивным участником этого процесса. В реальности даже целенаправленно саботирует и это доказывается отсутствуем стимулирования на государственном уровне трудовой миграции местных специалистов и руководителей в развитые страны для набора компетенций и навыков. Можно с уверенностью сказать, что в этом вопросе даже существует негласный запрет на государственном уровне на трудовую миграцию, а также отсутствие равнозначных заработных плат, при которой на основании свободных рыночных механизмом в отрасль начнут вливаться квалифицированные локальные сотрудники. Для решения этой проблемы должна быть воля у государственного аппарата, у которой сконцентрированы соответствующие полномочия, а остальное придет само собой. Но в реальности вопрос повышения компетенций локальных работников преднамеренно и умышленно нивелируется, т.к. это используется в личную пользу капиталистов в ущерб общества, хотя для этого на самом деле требуется предпринять минимум усилий, а может даже никаких – просто дать простому обществу свободу и возможность действий на равноправных справедливых условиях. Умышленно не используется слово «законных», т.к. законы в таких системах обычно работают против общества, как бы хороши они не были.

1.1.1 Профессионалы

Хороший фокусный трюк свалить все на леность и квалификацию человека, а, возможно, тут вопрос в том, что этот самый человек видит, насколько несправедливо оценивается его труд и поэтому он работает столько, сколько ему за это платят. Думаю, если описываются фундаментальные вопросы существования общества, такой вариант тоже имеет место быть, а не подходить к этому вопросу однобоко. В тоже время, сила капитализма в том, что он научился использовать любое проигрышное положение в свою пользу. Даже если товар будет дорогим по своей стоимости в силу самых различных причин, все товары капиталиста в конечном счете все равно покупаются обществом, поэтому за свою так называемую леность и некомпетентность общество заплатит со своего личного кармана. А в условиях сговора и монополии капиталиста потребитель купит этот товар в любом случае как миленький. Что касается конкуренции, то в этом вопросе он не ведущий игрок, а скорее вечный запасной на скамейке, просто потому что другим капиталистам выгодно автоматически взвинтить цены при понимании более высокой стоимости у конкурента и, соответственно, получат более высокую прибыль. Также в цитате прослеживается идея навязывания человеку мышления бездушной машины, откуда можно проследить очередной парадокс, где в одних частях произведения «Капитал» говорится об искусности человека, то в других говорится, что труд любого человека равнозначен между собой, что в определенной степени алогично. Поэтому если верить этому утверждению, то на любую работу можно принимать любого индивида, и он может и сможет работать за одинаковую заработную плату. Конечно, абсурд! Каждый человек индивидуален и его искусность также.

Сомнений нет и быть не может, главный капитал государства и капиталистов – это многочисленные локальные профессионалы всей страны в лице молодых и старших, женщин и мужчин. Именно благодаря их способностям и лояльности, капиталисты зарабатывают свои сверхприбыли, о которых усиленно молчат и не признают, а даже откровенно опровергают.

В мире предостаточно примеров развитых стран, которые умудрились стать развитыми, не обладая какими-либо существенными природными ресурсам и все их развитие основано на глубокой переработке импортного сырья и реализации инновационных товаров законченного цикла напрямую конечным потребителям в виде электронной техники, автомобилей, оборудования и прочего. Казалось бы, страна находится в экономическом тупике, но базируясь на человеческом потенциале и его творческой смекалке, государство добивается инновационного прорыва и лидерства. В то время как сырьевые «лидеры» постоянно находятся в замкнутом цикле, выкачивая сырьевые ресурсы, а взамен довольствуясь едой и запасным оборудованием для продолжения хищнической политики выкачивания ресурсов, а сверхприбыли остаются зарубежом под грифом «сверхсекретно» и под семью печатями от взора простого общества. Что касается человеческого потенциала, то он поддерживается на уровне, достаточном для поддержания правящей элитой политики государственного самоубийства, что непременно и неминуемо приведет к этому коллапсу. Единственная верная стратегия, доказанная временем и историей – человеческий потенциал определяет все и вся, и, не важно, насколько он образован, но он настолько искусен в своем развитии, что освоит любую активность методом проб и ошибок в весьма ограниченные временные отрезки.

Применительно к порочной полукапиталистической системе, чтобы управлять всей этой разрозненной массой трудовых ресурсов, главная задача капиталиста стоит просто – навязать мышление покорности этим рабочим «лошадкам», что будет их сдерживать от запроса адекватных заработных плат в соответствии с вкладом. И если это полукапиталистам удается, то локальные кадры становятся податливыми как пластилин, с которых можно лепить что угодно и на любых, удобных только для капиталиста, условиях. Капиталисты делают все, чтобы держать своих «рабов» в постоянном напряжении и полной занятости, чтобы не было ни единой свободной минуты для сторонних размышлений о смысле своей жизни. Поэтому один из самых распространенных инструментов манипулирования обществом основано на избитом принципе – некомпетентность и необразованность, благодаря чему правящая элита навязывает и внушает простому обществу комплекс неполноценности. Незнание всего ставится в укор и претензией полукапиталиста для укрощения местных наемных рабочих, благодаря чему у них появляется козырь для оправдания найма экспатов. Это излюбленный трюк, которым простое общество ввергается в пучину сомнений и мятежности, что и нужно капиталистам. А чтобы цементировать комплексы, правящая элита в один голос и на постоянной основе кричат со всех рупоров и трибун о так называемом слабом человеческом капитале общества, но они явно забывают то, что все их состояние является результатом того самого слабого человеческого потенциала, которое заработало все эти активы без притязаний на них, как истинный создатель этих благ и капиталов. А еще, они явно забывают простую истину, что они сами являются частью и продуктом этого общества, заявляя об этом, они прежде всего, подтверждают также прежде всего и свою неполноценность. А если они отделяют себя от общества и считают себя уникумами, но и в этом случае это является признаком их крайней неполноценности и слабости. Это то же самое, что быть молекулой воды в стакане воды, но отличаться от всех своей уникальностью. Они стали таковыми, потому что его родное общество дало ему возможность стать таковым.

Широко известный лозунг теории капитализма про «свободное движение товаров, капиталов и кадров», который весьма живо и монолитно влилось в разум общества, но в понимании полукапиталистов интерпретируется сугубо в их пользу в ущерб интересов местных наемных рабочих на рынке. На самом деле вся система найма выстроена так, чтобы наемный сотрудник работал много и за гроши, а все его заслуги и вклад безжалостно присваивались пришлыми кадрами. За проделанную работу сотруднику не стоит ожидать похвалы, а о бонусе и премиях можно даже не мечтать, ведь если похвалят, значит они заложат в голову профессионала частицу уверенности в себя, а это против стратегии по отношению к местным наемным сотрудникам. Конечно, трудовые коллективы вначале верят в уникальность экспатов без слов и сомнений, но по прошествии считанного времени появляется устойчивое понимание того, что это пустышки и марионетки в руках полукапиталистов, которые выполняют его незаконные прихоти за значительное финансовое вознаграждение.

Кадровая политика транснациональных корпораций выстроена весьма четко в понимании того, что для ее безукоризненной деятельности нужны весьма лояльные индивиды, поэтому на каждого потенциального руководителя у которого будет доступ к чувствительной коммерческой информации корпорации будет сформирован максимально доскональный психоэмоциональный портрет и тем самым загодя предполагать, куда и как можно назначить и использовать этот потенциал, а куда ни в коем случае не стоит назначать, т.к. это может привести к нежелательным последствиям для «ценностей» корпорации.

Но есть оборотная сторона кадровой политики корпораций, когда профессионалы в силу причин начинают демотивировать, хотя в начале деятельности их целенаправленно хэдханили, давали свободу деятельности и творческого полета, тем самым они успешно работали во благо корпорации и себя, но по прошествии определённого периода они начинают «задыхаться» и на это может быть простое объяснение – это в определенной степени может быть корпоративная стратегия, т.к. эти профессионалы потенциальные конкуренты самой корпорации так и ее так называемых топ-менеджеров, которые не приемлют конкуренцию особенно от таких профессионалов. Поэтому задача «топ-менеджеров» изолировать профессионалов от информационного потока, тем самым сажая их в условия информационного вакуума, но это продолжается не долго, т.к. профессионалы без промедлений принимают простое и верное решение уйти.

Хотя профессионалы – это враги и конкуренты корпоративной и государственной систем в одном лице, потому что ими в основном движет искреннее чувство патриотизма к стране и корпорации, и они будут безжалостно искоренять коррупцию и воровство, поэтому им нет места на руководящих должностях ни в государственном аппарате, ни в управлении корпорациями. Они чужеродные элементы системы, которые хороши для эксплуатации, когда они находятся на средних карьерных уровнях. Поэтому их держат на исполнительных должностях и подальше от принятия так называемых управленческих решений, т.к. они благодаря своим принципам и воле меньше подвержены вредным манипуляциям со стороны правящей элиты.

Самозанятость общества могла бы стать достаточно хорошим способом в борьбе с ее ленью и квалификацией, по сути, индивид бы жил на столько, на сколько заработал. Если бы были созданы равноправные условия доступа к природным ресурсам и возможность работы на самого себя, то подавляющее большинство общества так бы и поступило, т.к. нет смысла работать на кого-то за фиксированную плату, когда есть возможность работать меньше на самого себя. Есть простой пример, если бы обществу поистине дали возможность заниматься старательским делом для разработки небольших месторождений и отвалов с драгоценными металлами и с использованием сравнительно примитивных технологий, это позволило бы занять огромное количество людей работой и дополнительно пополняя государственный бюджет, но правящая элита на это не идет и никогда не осмелится, а вся информация о таких месторождениях тщательно скрывается. Даже если у общества и будет возможность для старательского дела на законодательном уровне, то на государственном уровне его будут максимально ограничивать всеми возможными путями и запрещенными средствами. Поэтому ситуация складывается так, что подавляющее большинство общества становится наемными работниками для обеспечения полукапиталиста дешевой рабочей силой, и, не менее важно, зависимым и привязанным к работе, тем самым управляя волеизъявлением человека. Правящей элите не нужен свободный работник с вольным мышлением, т.к. он может стать его прямым конкурентом, а для государственного аппарата – революционером. Рабочую силу спасает то, что экономика зациклена, т.е. человечество является «руками», которыми изготавливается товар и в то же время оно само потребляет эти товары, а прибыль от этого круговорота остается у капиталиста.

В целом, на основании догм, обозначенных в «Капитале», нет цели сделать наёмного рабочего богатым. Есть простая задача – дать ему работу и платить только для его существования. В теории капиталистических отношений во главу угла ставится капиталист и его интересы в противовес наемному труду. Наёмный труд является следствием и принадлежит капиталисту. «Капитал» четко огораживает или даже защищает интересы капиталиста в ущерб рабочего и делает это мастерски. Но главный посыл очень простой – безмерная жадность полукапиталиста, которая не ограничивается никакими мерами ни с какой из сторон.

Как бы парадоксально не звучало, а может даже кощунственно, но сам профессионал, ответственно выполняя свои обязанности, обесценивает себя, свой труд и свою заработную плату в интересах капиталиста, который только и рад такой персональной преданности и ответственности. При обратной ситуации, когда профессионал выполнял бы свои функции как придется по строгому указанию прислужников капиталистов, то это приводило бы к повышенным издержкам из-за сбоев, тем самым это неминуемо спровоцировало бы процесс увеличения заработной платы с целью мотивации наемных рабочих на более качественное выполнение работы либо на привлечение новых сотрудников для исключения ущерба капиталисту, но опять-таки с повышенной заработной платой.

По сути, обществу ничего не надо от государства чтобы жить достаточно сносно – главное, чтобы никто и ничто не мешало. У человека, четко понимающего, что все зависит только от него, есть значительный потенциал на выживаемость в любых единых для всех условиях и правилах. Понимая это, правящая элита устраивает скрытую борьбу или даже войну против инициативности, искусственно выстроенной двойными-тройными стандартами, заставляя человека быть на издыхании, чтобы энергия была выкачана целиком и полностью, тем самым толкая человека в наемный труд. Все благие лозунги правящей элиты – это мишура для общества, чтобы высосать как можно больше энергии за бесценок. Двуличная система создала такие условия, что общество вынуждено вести себя как волки-одиночки, которые грызутся друг с другом в ущерб своих общих интересов. Понятно, что одним платят больше, другие хотят зарабатывать больше, но общество должно и обязано понять, что его и эту ситуацию просто эксплуатируют в ущерб его же совести и против них самих.

Наемный труд интерпретируется в одних абзацах «Капитала» как легкий, тогда как в других, как виртуозный. Вот то самое двуличие полукапитализма, когда пытаются навязать что-то чужеродное. Заметьте, как труд ткача пытаются преподнести как сложный в противовес капиталистическому труду, хотя – ткач это делает, находясь свободным, и не важно какой затратой труда, т.к. в цене товара все затраты будут учтены. Если товар продается, зачем что-то улучшать – это принцип работы свойственен прежде всего полукапиталистам.

1.1.2 Женщины

Если в промышленных корпорациях не ведется модернизация производства в ногу со временем, то это явный признак того, что полукапиталисту значительно дешевле эксплуатировать живую рабочую силу, нежели современные машины, а все потому, что заработная плата наемных рабочих настолько мала, что выгоднее продолжать ее использовать, нежели одномоментно затрачивать капитальные средства на модернизацию. Хотя в соответствии с классикой капиталистического промышленного развития использование машин должно быть выгоднее, т.к. они более производительные в сравнении с человеческим трудом. Но во всем этом есть своя логика и прямая выгода капиталиста, если в современном обществе происходят алогичные явления, присущие прошлому поколению общества, на самом деле во всем происходящем имеется рациональное зерно капиталиста.

Женщины от природы и создателя являются хранительницами домашнего очага, но в капиталистической системе им уготована судьба «белки в колесе», которая бегает между работой и домом, причем ее заработная плата неадекватно низкая и абсолютно не соответствует приносимому вкладу. Как вы догадываетесь – это не с проста. Опять-таки это все является способом манипуляции обществом, заключающийся в том, что женщина перестает полноценно нести функцию матери и продолжательницы качественного человеческого рода. Дети остаются без полноценного присмотра и опеки матери, т.е. представлены сами себе, а детские сады и школы, которые должны выполнять частичную функцию заменителя матери, находясь опять в руках капиталистической системы, морально и ментально провоцируют деградацию, тем самым, появляется угроза, что последующие поколения станут качественно хуже, а, соответственно, отличным субъектом капиталистической машины – без глубокого и широкого образования, без культурных и моральных притязаний, ограниченной только плотской сытостью.

Еще одной причиной того, что женщин заставляют работать больше и за несправедливо меньшую компенсацию по сравнению с мужчинами, является максимальное привязывание их к мужчинам и подавление их независимости. Создание зависимости, несправедливых взаимоотношений и чувства несправедливости – это достаточно эффективный и, самое главное, бесплатный ресурс и стимул в руках правящей элиты, который они освоили в своей политике по отношению к простому обществу. Создание несправедливости – это тоже элемент манипуляции. С одной стороны, одна незначительная часть общества будет чувствовать себя в привилегированном положении, а другая – численно превалирующая, наоборот, в ущемленном состоянии, тем самым создается раскол в обществе для борьбы внутри самого общества – вся свободная энергия и время отдаются для этой бессмысленной внутренней борьбы за торжество справедливости и доказательства истины. Отношение к женщине – один из самых главных видов несправедливости и неравенства по гендерному принципу, искусно созданная для выгод правящей элиты.

Есть другой пример, где в некоторых густонаселенных неразвитых странах со сложившейся культурой многоженства и/или многодетности принято, что в семье работают только мужчины, а женщины занимаются домашним хозяйством, в тоже самое время в других неразвитых странах сложилась другая культура, где и мужчины и женщины в семьях работают на равных, а семьи, как правило, не многодетны, но по удивительному стечению обстоятельств достаток обоих видов семей хватает в аккурат на существование этих семей, хотя многодетность и заработок только одного из членов семьи никак не препятствует и ничем не отличается по скромности жизни этих двух видов семей, как бы не парадоксально это не звучало и не осмысливалось.

1.1.3 Новые поколения

В «Капитале» даже не забыт тот факт, что рабочая сила оказывается смертна, а, соответственно, нужна замена в лице детей этих рабочих, да, именно детей этих рабочих. Дети рабочих являются следующим поколением эксплуатируемых и нет предположений о том, что они могут и смогут подняться на ступеньку выше, чтобы заменить самих полукапиталистов и их детей-наследников.

Молодое поколение, которое с открытыми и горящими глазами смотрят на этот мир, является наиболее «взрывоопасной» прослойкой общества и в тоже время самым плодовитым генератором труда для капиталиста, это поколение пока плохо разбирается, где истина, а где ложь: для него любая крупица информации является кирпичиком в фундаменте их мировоззрения. Ему характерно чувство свободы, энергии, справедливости, пытливый ум и чуждо пресмыкательство. Поэтому для сдерживания этой необузданной энергии, им пытаются, мягко говоря, управлять, а на деле – манипулировать.

Методы манипуляций, которыми пользуется правящая элита в неразвитых странах с клептократической сущностью, хорошо известны и используются для воровства общих благ:

– будущее. Как закон жизни, молодежь всегда отождествляется только с будущим, что именно она и ей суждено решать все в будущем, хотя настоящее время является не менее зависимым от их волеизъявления, если не больше. Лозунги государственного аппарата для молодежи звучат сладко только о будущем – по их замыслу в настоящем молодёжи места нет. И эту мысль пытаются зацементировать в умах поколения молодых, чтобы они не были конкурентами правящей элиты и не приближали стремительно и безвозвратно неизбежные положительные изменения. Старшее поколение в силу своего опыта и иссякающей энергии уже достаточно инертны и, может даже, безразличны к жизни – они достигли максимума своих возможностей, а их многочисленные попытки в молодости изменить настоящее закрепило в их умах мысль о бесполезности борьбы и фатальности существования. Чтобы хоть как-то регулировать этот процесс, государственным аппаратом выстроена безотказная система, которая толкает молодёжь на скоротечное взросление созданием семьи, рождением детей, покупкой жилья в долгосрочную ипотеку, да и сама жизнь предполагает жизнь в многочисленных кредитах, тем самым навешивает как можно больше и быстрее крючки ответственности и якорей стабильности для стерилизации их амбиций на свою свободу и притязания на власть. Свободная молодёжь опасна для правящей элиты как водородная бомба, поэтому она должна быть полностью обезоружена во всех смыслах этих слов;

– патриотизм. Молодежь является самой активной прослойкой общества, которая, к счастью, не терпит ложь и оперативно отвечает на вызовы времени. Поэтому накачка молодёжи патриотизмом является основной задачей государства для приручения этой неугомонной энергии. Каждому человеку с самого раннего детства прививается чувство патриотизма, можно даже сказать, что на уровне генов и подсознания молодежь заражается «вирусом» патриотизма. Это «вирус» не смертоносный, а наоборот – он указывает жизненные ориентиры. Но именно в тот момент, когда это зерно дало ростки и корни окрепли как у многовековых растений, чувство патриотизма начинает использоваться или, лучше сказать, эксплуатироваться в пользу правящей элиты. Кристально чистая патриотическая любовь начинает использоваться в личных корыстных целях единиц, которые создают личные блага. Происходит элементарная подмена искреннего патриотизма к родине в угоду корыстных интересов правящей элиты;

– отличники. Одна из возможных причин, почему отличников обучения не назначают на высшие руководящие государственные и корпоративные должности, почему они не становятся прислужниками порочной правящей элиты и почему они не рвутся на эти должности заключается в том, что за период обучения у них формируется устойчивый шаблон мышления – жить по естественным законам и правилам математики, физики, химии и т.д., соответственно, это проецируется далее в жизни – жить в соответствии с государственными законами, которые необходимо чтить, если они приняты всем обществом. Тогда как у тех, кто не блистал глубокими знаниями, формируется шаблон мышления «живчика» в связи с незнанием этих законов, что толкает их быть приспособленцами – хитрить и изворачиваться в любых ситуациях, как уж на сковороде. Скорее всего, поэтому отличники учебы неразвитых стран не находятся на высших руководящих должностях на государственной службе и корпорациях, где предполагается обман и самообман общества – для них это смерти подобно. Отличник думает шире и глубже, если законы придумали для того, чтобы их нарушать, то какой смысл в этих законах, не легче ли их упразднить, не делая жизнь общества излишне сложной и мудрёной. Но именно в этом сила и цель порочной капиталистической системы, она работает от обратного и использует все, что у нее на пути, т.е. в законах запрещено для общества, но если правильно выстроить политику, то можно найти множество исключений и обходных путей, которые позволят все провернуть как нужно здесь и сейчас. Наверное, поэтому отличники учебы весьма успешно находят себя на должностях инженеров-профессионалов, которые истину ставят превыше всего и даже выше себя, для них она важнее их собственных амбиций и достоинства, в отличие от противоположно мыслящих, которые живут своими амбициями, движимые комплексами и чувством власти. Для них казаться правым жизненно важнее самой правды. Быть победителем здесь и сейчас важнее, чем найти истину и обеспечить торжество правды. Поэтому выстраивается такая вертикаль, где профессионалы-инженеры подчинены руководителям непрофессионалам. Именно поэтому часто случается, что инженеров принижают в силу зависти и ненависти этих самых руководителей, т.к. инженеры имеют бесценный технический навык, который не по силе завистникам, поэтому они стараются занять позицию управленцев над инженерами. Инженеры – последовательные борцы за истину и категорически отвергают самообман, тогда как администраторы – это «умники», которые не смыслят в технике, но хотят создать видимость праведников;

– безработица. Эта прослойка общества больше свойственна молодому поколению в связи с ее неопытностью, которая является весьма опасной для полукапиталистов и государственного строя, если она станет монолитной целенаправленной силой, поэтому ее количество держат в заданных пределах. С одной стороны, чтобы она выполняла функцию кнута устрашения для других молодых и старших вольнолюбивых наемных сотрудников. В то же время правящая элита четко понимает, что заигрываться нельзя и количество безработной прослойки должно быть в рамках лимитированной статистики, т.к. в противном случае она может стать силой прямых угроз и даже революций, т.к. ей нечего терять. Государственная финансовая поддержка этой прослойки ограничивается прожиточным минимумом, чтобы не развить в них так называемые иждивенческие чувства, которые будут сигнализировать о слабости государственного аппарата. Одним словом, правящая элита поддерживает определенный процент безработных, тем самым удерживая заработную плату на относительно низком уровне и присваивая часть заработной платы себе, а также создавая рычаг на остальных работников. В этом случае самое главное – не перестараться с процентом безработных, чтобы они не переросли в критическую революционную массу, что может привести к потере контроля над активами и властью правящей элиты;

– наследники. А чтобы система работала стабильно и безотказно на долгие годы, десятилетия и века вперед, на замену правящей элите взращиваются их наследники с переданными на «генном» уровне качеств эксплуататоров. Принцип наследства и наследования для потомков правящей элиты – это еще один засаженный шаблон мышления общества, когда частная собственность, заслуги, достижения и генетические способности чудесным образом передаются по наследству следующим поколениям правящей элиты, своего рода наследственная врожденная «белость кости» и «голубоватость крови». Для этого правящей элитой узаконивается передача по наследству власти, земли и промышленных активов, хотя их дети тяжелее золотой ложки ничего в жизни не поднимали. Им чужды чужие нужды и боль, а в честной конкурентной борьбе они, как дворняжки, поджав хвост, сбегут с поля боя, думая только о своей пестрой шкуре, они не знают и боятся закалки и жерновов простой жизни. Предпринимаются попытки, насаждается и даже легитимизируется принцип полной передачи власти, огромных денежных средств, недр и промышленных активов по наследству своим потомкам, что на руку правящей элите. Но это противоречит принципам идеальной конкуренции, ведь знания и опыт не могут наследоваться на генном уровне. Можно, конечно, научить принципам владения, но для этого нужно прожить насыщенную жизнь своих родителей. А касательно богатств, логично было бы поднять вопрос возможности передачи по наследству только незначительной доли недр и промышленных активов, к примеру порядка 10%, чтобы полностью соблюсти принцип идеальной конкуренции, при котором у всех должна быть единая стартовая площадка вне зависимости от положения и статуса родителей, а остальная часть богатства должна передаваться в распоряжение общества через государственный аппарат для перевода по конкурсу в конкурентную среду среди других индивидов общества. Наследование богатств – это принцип «собаки на сене», заблуждение, привитое в мышление общества, которое с течением времени было легитимизировано и стандартизировано нашим мышлением, но которое априори против интересов простого общества;

– преемственность. В разделенном капитализмом обществе созданы максимальные условия для исключения преемственности между поколениями, вследствие чего молодежь наступает на те же самые грабли и набивает аналогичные шишки, что и предыдущие поколения, тем самым создавая благоприятные условия для капиталистов, которые с удовольствием за копейки эксплуатируют молодежь, кормя ее бесконечными «завтраками».

На всех предприятиях, особенно на промышленных, работают молодые специалисты и руководители, которые самоотверженно и без лишних вопросов выполняют вверенную им работу, которая зачастую не под силу и умению многим. Благодаря только этому, молодежь не будущее, как принято считать, а то самое явное настоящее, что боятся признать и отдать должное.

1.2 Труд

Одной из главных целей использования и внедрения машины – ее применение в качестве сдерживания волеизъявления рабочих и, конечно, увеличение прибыли капиталиста. К сожалению или счастью, механизация производства не приводит к уменьшению нагрузки на рабочего, в любом случае весь его высвобожденный потенциал и время будут снова использованы в пользу капиталиста, но уже другим способом, а зарплата, в лучшем случае, остается неизменной, но, возможно и скорее всего, даже уменьшится.

Как бы не пытался капиталист снизить влияние «человеческого фактора», он является ключевым и незаменимым при любых обстоятельствах. Стоит машине выйти из строя, простой рабочий-ремонтник станет самым главным лицом его производства, понимая это, капиталист всячески показывает, что это не так ни при каких условиях.

1.2.1 Зарплата

Одним словом, если у правящей элиты нет цели платить обществу достойную зарплату не для нищенского существования, а хотя бы для сносных условий жизни, то всегда найдется куча доводов доказать и делать именно это. Ведь об этом писали такие «гиганты мыслей», а на деле в жизни ситуация еще хуже. Если гипотетически предположить, что общество откажется от наемного труда, то для капиталиста дни блаженства будут сочтены мгновенно – даже не по часам и дням. Поэтому, наверное, и пытаются накинуть на шею общества ярмо, чтобы оно всегда нуждалось в обесцененном труде, предлагаемом полукапиталистом.

Как вы уже поняли, в произведении «Капитал» одно из основных центров внимания, а может даже единственное, уделено заработной плате простых рабочих и, складывается впечатление, что каждая строчка книги пропитана единственной мыслью о заработной плате простых наемных, чтобы ни в коем случае не переплатить, а даже наоборот – недоплатить всеми путями и средствами. Можно с полной уверенностью сказать, что вопрос даже не в самой заработной плате, а возможности с помощью ее привязать человека к наемной работе и полукапиталисту.

Умышленно или нет, но игнорируется факт того, что в себестоимости производства товара имеются и другие более существенные составляющие, на рациональном управлении которыми капиталист смог бы эффективно экономить и как следствие получать значительный прирост прибыли. Но прежде всего ему стоит научиться умерить свой безмерный аппетит и жадность. Можно смело предположить, что дело тут не только и далеко не в заработной плате, а прежде всего в наличии постоянного раба за кусок хлеба и глоток воды, которым он будет помыкать в режиме нон-стоп на долгие годы. Чем больше он будет обогащаться, тем больше он будет эксплуатировать наемного рабочего, который вынужден ходить по циклу снова и снова.

В предкапиталистический период экономические отношения выстраивались сравнительно несистемно и господствовали локальные феодалы, в рамках которых функционировали определенные институты рабства и относительно самозанятого населения, а переход на капиталистические взаимоотношения можно расценивать как прогрессивный шаг вперед в развитии общества посредством отказа от рабства. Однако это создало предпосылки для укрупнения локальных хозяев внутри страны и даже в международных масштабах путем значительной концентрации капитала и власти в одних руках, по сути, были созданы зачатки транснациональных корпораций по свободному рабству общества.

Все понимают, что все производимые товары прямо или косвенно потребляются в подавляющем большинстве простым обществом, за которые он расплачивается своей заработной платой, полученный за труд на капиталиста, а значит капиталист зарабатывает дважды: сперва на производстве товара и далее – на продаже этого же товара обществу. Из этого можно предположить, что капиталист заинтересован продать как можно дороже, тем самым отнимая кровную зарплату наемного рабочего второй раз. Вот вам и круговорот денег капиталиста в мире.

Доводы о том, почему наемным рабочим не платят достойную заработную плату, а только достаточную на существование очень простые:

– неразрывно привязать рабочего к наемной работе. На основании предложенного в «Капитале» аргумента, заработной платой оценивается денежный уровень для существования наемного работника, чтобы он гарантированно вернулся обратно на работу, ведь по своей сути установленный тариф заработка за полдня для существования на сутки не отражает реальный вклад рабочей силы в долю прибыли капиталиста. Высокие непропорциональные заработки получают приближенные к капиталистам топ-менеджеры (которых в этом труде автор заслуженно переименовал в администраторов, отталкиваясь от непосредственной сути их работы), задачей которых является холодное продвижение интересов капиталиста против интересов рабочей силы. Если рабочему платить достаточно много, то в какой-то момент он может стать независимым и потенциальным конкурентом, т.к. он является носителем эксклюзивного опыта, на котором зиждется бизнес полукапиталиста;

– сделать наемного рабочего постоянно зависимым и податливым для продвижения интересов правящей элиты, удержание и наследование власти в руках правящей элиты – это цель всей их жизни, а это возможно только при одном из условий – если не будет сопротивления со стороны простого общества. А для этого нужны необразованные, больные, постоянно голодные и вечно занятые своими делами индивиды;

– удерживать на заданном уровне потребление природных ресурсов широких и растущих общественных масс для сбалансированного истощения природы. Вопрос во многом зависит от привитых стандартов жизни в стране, где разница уровня жизни между развитыми и неразвитыми странами как небо и земля, поэтому выступая островком сдерживания потребностей общества в масштабах мира за счет низкой заработной платы – это своего рода целенаправленное оружие в руках правящей элиты, благодаря которой она обосновывает и пролонгирует свое господство при поддержке элит развитых стран.

Правящей элитой неразвитых стран с полукапитализмом давным-давно выработаны инструментарии для управления общественными массами с целью достижения сугубо своих эгоистичных целей и задач:

– это регулирование рынка труда, когда ставится задача не создавать рабочие места, а чётко и жёстко регулировать уровень безработицы в заданном диапазоне, чтобы не произошло избыточного спроса на рабочую силу и как следствие – повышение заработной платы. Зарплата наемного рабочего предназначена только для обеспечения существования, за исключением очень редких случаев, а остаток честно заработанной рабочим зарплаты присваивает капиталист с улыбкой на лице и гримасой «это мое»;

– скрытая дискриминация наемных работников по заработной плате между экспатами и местными кадрами введена специально, чтобы посеять несправедливость в коллективе, тем самым сажая в голову местных специалистов и руководителей комплекс неполноценности, создавая искусственные конфликты между сотрудниками;

– обществу навязывается принцип, что чем выше по должности работник, тем больше заработная плата, хотя должность не предполагает повышение производительности и вклада в компанию, повышения в должности удостаиваются кадры с целью улучшения их лояльности и самое немаловажное – это жесткое администрирование и зачастую усмирение наемных рабочих;

– обесценивание труда местных кадров полукапиталистами – излюбленный способ манипуляции, позволяющий демотивировать и отодвинуть их на второй план, чтобы они не были носителями исключительного опыта, который потенциально может стать их конкурентом в будущем;

– уравнивание в стране заработных плат на низком уровне по всем отраслям страны вне зависимости частная или государственная собственность, что способствует ограниченной текучести кадров между различными предприятиями полукапиталистов и государственных структур.

В одном из парадоксальных заблуждений и манипуляций, представленных в «Капитале» К.Маркса, утверждается, что накопления присущи только капиталистам, но не рабочей силе, только это свидетельствует о двойных стандартах – когда неограниченная прибыль предназначается для капиталиста, а фиксированная заработная плата для рабочей силы, т.е. накопления для рабочей силы исключены и, соответственно, она не сможет стать капиталистом и быть конкурентом. К.Маркс своим утверждением просто исключает необходимость повышения заработной платы, чтобы рабочий мог позволить себе чуточку больше, чем хочет и может.

Наверное, именно поэтому сложилось мнение у экономистов, что если увеличить заработную плату наемных сотрудников, то соответственно повысятся цены на товары вследствие повышения спроса со стороны общества. Хотя повышение стоимости товаров для общества происходит с постоянной периодичностью, как бы ее не контролировал государственный аппарат, а что примечательно параллельно раздувается прибыли полукапиталиста в весьма значительных объемах и в этом случае не принято говорить об умерении размеров прибыли. В данном конкретном случае капиталист – хозяин своему карману и аппетиту.