Angelo Undion "По жизни с виденьем чего-то малого"

Куда нужно идти.

Я раскрою всю суть,

Что не мог ты найти.

Я-это мир в котором живёшь.

Где вместе с тобою правда и ложь.

Я-это правда!

Ты слушай меня!

Каждый день зло!

Третий Апгрейд.

В промежутке между провальным профессиональным обучением и поиском работы, между своим воодушевлением и полным самоуничтожением, появляются первые отношения. Это не та односторонняя влюбленность в высшее существо, а именно взаимные, весьма органические и натуральные взаимодействия двух индивидуумов.

Они развиваются по-разному. Это может быть взаимная симпатия на уровне эмоций. Это может быть физическое притяжение… Либо вполне возможно немного неравноценное влечение, где один симпатизирует чуть больше, чем второй. Главное, что итог один. Вы вступаете во взаимообязанные отношения.

Итак, придя к этому моменту, вы всё равно не можете осознать общую полноту гнета, возлагаемого на ваши плечи. Вы находитесь в некоей эйфории исследовательского направления. Всё ново, всё в первый раз. Так необычно и ни с чем не сравнимо. И вот они, подводные камни… Недостатки… Именно ваши недостатки. Вы начинаете скрывать их и полностью погружаетесь в другую личность. А недостатки партнера по большей мере просто игнорируете, дабы не спугнуть то самое грядущее счастье (по вашему мнению). Принимая этот самообман, вы теряете себя. Тем самым получаете ещё одно расстройство психики. Так потихонечку складывается внутренняя пирамидка пониженной самооценки.

Интересно, правда)? Нет, я не могу судить обо всех, здесь описывается в основном мой опыт и моё личное мнение. И мой взгляд на ту или иную ситуацию. Но всё же, прожив свою жизнь и повстречав многих людей, общая тенденция первых отношений именно такова.

И вот вы в припадочно-возвышенной, эмоционально нестабильной формации воплощаете и реализуете что-то похожее на «пару». Что это "пара"? Пара- это симбиоз двух особей, направленный на взаимовыгодные долгосрочные отношения, в результате которых предполагается какое-либо улучшение вашего состояния. Конечно не факт, но вполне возможное стечение обстоятельств. Пройдя несколько этапов внутреннего перевоплощения, вы вдруг останавливаетесь и понимаете, что полностью потеряли себя. Потеряли свои желания, свои цели и амбиции. Вы всецело поглощены развитием и угождением другой стороны. И вот тут включается ваше сознание. Вы открываете глаза и начинаете видеть всё отрицательное, что раньше благополучно игнорировалось.

Вот она, обратная сторона медали. Полное отрицание и разочарование. Ваш жизненный упадок вновь даёт о себе знать. И то, что не замечалось ранее, теперь выходит на первое место. Всё раздражает, бесит. Любая ошибка теперь просто недопустима, либо полностью выводится наружу для общего осуждения. Негатив перекрывает все позитивные мысли. И вот она, точка кипения, какая-нибудь мелочь, ерунда. Но сейчас принеприменно величественная и решающая. Так сказать, эпифиоз всего, что было. Удивительные перемены, сопровождающиеся очередным эмоциональным выгоранием. Разочарование в партнёре так сильно и пропорционально разочарованию в себе. Зачем игнорировал все признаки неодобрения и недовольства? Почему не выказывал свою точку зрения? Каков был смысл терпеть и умалчивать все неудобства, которые предоставили тебе эти отношения? Это несколько вопросов из числа многих, которые крутятся в голове. Здесь общая гибкость нашего мышления. Ранее думали, что вы непоколебимы в своих ценностях и приоритетах. Но, оказывается нет. Только получив намёк на выработку эндорфинов, ваша умственная деятельность приостанавливается. Самое интересное, что данная система действует не только на молодые несформированные организмы, но и на тех, кто обоснованно считает себя уже достаточно полноценной личностью.

И вот, приступив к этапу расставания и самоунижения, наступает новая эволюция. Приходит понимание того, что всё былое, по сути, было не нужно никому. И вновь придётся вычеркнуть и забыть эту дорогу, которая привела в никуда. Отпустите и не сожалейте. Запасайтесь клеем, чтобы собирать воедино своё разрушенное эго. Вот момент для нового. Третий Апгрейд.

ВСТРЕЧА.

Прекрасный день,

Хорошая погода.

От дома тень

Лежит на лице пешехода.

Он идёт, всматриваясь вдаль,

Глядя на него, нам становится жаль.

Не из-за того, что он плохо одет.

Просто на нём " лица нет".

Глаза грустны,

Походка тяжела.

Он идёт, направляясь в никуда.

Туда его ведёт судьба.

Всего ещё один поворот-

И счастье его ждёт.

Она красива и стройна.

И тоже, как и он грустна.

Но только лишь их встреча произойдёт-

Впереди целая жизнь придёт.

До самой смерти будут рядом,

Пока не будут окружены адом.

Четвертый Апгрейд.

Поздравляем! После успешно, неуспешно пройденного обучения начинается поиск работы. Что представляет из себя данное действие? А представляет оно то, что вы первоначально начинаете искать место, где много платят, где мало работы, и естественно ближе к вашему дому. И вот ваш корабль под гордым названием «Соискатель» начинает путешествие по океану вакансий. Волны отказов бьются о корпус вашего корабля. Медленно и верно первичные требования начинают видоизменяться. Опять вы подстраиваетесь под общие реалии и тенденции. Поиск новичка – это божественная лотерея, где шансы один к миллиону. Один успех и миллион отказов. Этот мир опять проявляет жестокость. И вы, как человек желающий преуспеть, никак не можете свыкнуться с мыслью, что вы просто чернь.

Чернь безработная. Это ваш новый вид и облик. Таких десятки и сотни, не думайте, что вы особенный в этом моменте. Большие амбиции не приводят к желаемому результату, но заранее понижать планку не стоит. Ниже плинтуса вы окажетесь и без вашего желания.

Периодически заплывая в гавань с названием «СОБЕСЕДОВАНИЕ», вы обнаруживаете там много интересного. Особенно так называемая психологическая адаптация, в виде тестов и вопросов. Причем вопросов порой кажущихся просто абсурдными. Готовьтесь, есть несколько направлений этого издевательства. Опишу своими словами несколько основных:

– Проективные методики-это ассоциативный подход. Оценка личностных качеств, основанная на психодиагностике. Ну, к примеру, рассмотреть картинки или дописать предложения, изобразить схематично какой-либо предоставляемый сюжет.

– Многофакторные методики- это оценка личности, охватывающая многосторонние факторы личностного формирования. По факту это опросник, где ответы должны быть по форме «да», " не знаю", «нет». Этот опросник выявляет вашу нервозность, добросовестность, открытость к познанию, сотрудничество и т. д.

– Оценка когнитивных особенностей – это проверка соискателя на способность критически мыслить, рассуждать и применять логику. Здесь применяются числовые и текстовые вербальные тесты. Числовой показывает, может ли человек работать с цифрами. Вербальный. оценивает возможность работы с большим потоком информации.

– Эмоциональный метод – это тестирование, которое измеряет уровень эмоционального интеллекта. Непосредственно навык понимать эмоции свои и других людей. Определение навыка управления эмоциональным фоном, соответственно, и уровень умения принятия решений вне зависимости от этого фона.

– Методика лидерства – это определение лидерских качеств соискателя, умение управлять людьми и руководить коллективом. Насколько вы можете быть убедительными? Сможете ли вы в будущем принять на себя роль наставника и руководителя?

Вот описание лишь основных методик психологических исследований при приёме на работу. Вам кажется, что они спрашивают что-то неадекватное, но нет, на самом деле они определяют ваш психотип. Так что будьте заочно готовы получить оценку вашей личности, без вашего на то желания. Просто пришел и за пятнадцать минут тебе вручили всю твою подноготную (иной раз которую и не знали).

И думаете, это всё? Нет, есть ещё один этап собеседования. Непосредственная встреча с руководителем. Вот здесь интереснее всего. Во- первых, вы заочно являетесь предметом пренебрежительного отношения, ведь это ваш первый поиск. Во-вторых, сразу и безоговорочно вас ставят в тупиковые, проекционные ситуации и рамки, дабы увидеть, насколько вы действительно хотите работать. К примеру, звучат такие фразы: "Вполне вероятна сверхурочная работа", "условия работы в режиме многозадачности", "замещение отсутствующего персонала", " внесение новых идей в структуру производства на обязательном уровне" и многое другое. И вот совет: нужна работа или хотите работать именно здесь- соглашайтесь на всё. А там по ходу, со временем разберетесь. Приобретете навыки и сможете сами структурировать свой рабочий процесс без внедрения чужих пожеланий. И вот кульминация. Полностью откидываем все свои знания, приобретенные в учебных заведениях. Полностью подстраиваемся к новому месту обитания. Адаптируемся под жизнь работающего человека. Четвертый Апгрейд.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=70798846&lfrom=174836202&ffile=1) на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.