Валентина Маслова "Энциклопедия кадровика. Трудовая книжка"

Приказ № 23-к

менеджера по продажам

от 01.03.2024 года

.3.3. 

Перевод на другую работу[7 - Пункт 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н]

В графу 1 ставится следующий порядковый номер.

В графу 2 – дата перевода.

В графу 3 вносится запись о переводе в структурное подразделение или на другую должность. “Переведен в отдел персонала на должность менеджера по персоналу”.

В графе 4 указывается приказ (или иной документ), на основании которого осуществлен перевод.

№

Дата

Сведения о приеме на работу, о переводах и об увольнении

На основании чего внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

(ООО «Ромашка»)

09

01

03

2024

Принята в отдел продаж на должность

Приказ № 23-к

менеджера по продажам

от 01.03.2024 года

10

10

06

2024

Переведена в отдел персонала на должность

Приказ № 28-к

менеджера по персоналу

От 10.06.2024 года

.3.4. 

Внесение записи о расторжении трудового договора[8 - Пункт 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н]

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Поэтому, на мой взгляд, запись, начинающаяся со слова «Уволен» не совсем верна. Это не ошибка, и ответственности за такую запись никакой нет, но все же она не полностью соответствует формулировкам Трудового кодекса РФ.

В графе 1 ставится порядковый номер записи.

В графе 2 указывается дата расторжения трудового договора.

В графе 3 делается запись о причине увольнения. Необходимо использовать формулировки Трудового кодекса РФ с точным указанием пункта, части и статьи закона. Например, “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации”.

В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись: приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

После записи об увольнении в графе 3 ответственное лицо ставит подпись с указанием должности и ФИО. Подпись заверяется печатью организации (если она есть). После записи об увольнении и проставлении оттиска печати организации, записи от данного работодателя считаются закрытыми.

№

Дата

Сведения о приеме на работу, о переводах и об увольнении

На основании чего внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

(ООО «Ромашка»)

09

01

03

2024

Принята в отдел продаж на должность

Приказ № 23-к

менеджера по продажам

от 01.03.2024 года

10

30

03

2024

Трудовой договор расторгнут по инициативе

Приказ № 32-к

работника на основании пункта 3 части 1

от 30.03.2024 года

статьи 77 Трудового кодекса Российской