? Взаимодействие со специализированными кадровыми агентствами (КА). (КА – организация, которая вам поможет, или жулики, которые хотят вас обобрать?)
Общий принцип прост: чем большее количество людей знает о вашей потребности в новой работе, тем больше шансов на ее получение.
Чем больше «артефактов» вы отправите во внешний мир, тем больше шансов, что эти «артефакты» захватят для вас какое-то предложение.
Анализ ближнего круга, друзей и знакомых
Следует иметь в виду, что согласно статистике шанс получить работу у вас есть примерно в 25–30 % случаев именно в той организации, где работает человек, которого вы просите о помощи. И только в 10 %, если вы просите его пристроить вас куда-то, где есть еще какие-то его знакомые.
Соответственно, всем, кого вы просите о помощи, не поленитесь выдать несколько экземпляров своего резюме. Если кто-то просит за вас, он должен подкрепить свою просьбу конкретной информацией. В идеале он должен передать ему ваше резюме. В противном случае – поговорили и забыли.
Не полагайтесь на чью-то память.
У всех полно своих забот, а листочек будет сам «просить» за вас.
Лично мне принцип получения работы через знакомых однажды помог, но во всех других случаях, в основном, я только терял драгоценное время.
Но никто не мешает вам совмещать все методы.
Доказательством эффективности метода поиска через знакомых может служить, например, случай, который произошел однажды в моей жизни.
Один знакомый священник из небольшого тамбовского села, зная, что я имею отношение к подбору персонала, попросил меня устроить на работу свою сестру – регента церковного хора.
Я честно сказал, что наше агентство специализируется совсем на других вакансиях, на востребованных рынком квалифицированных сотрудниках, и вряд ли смогу ему помочь с этой достаточно редкой профессией.
Однако спустя несколько месяцев, находясь в гостях у другого священника в Москве, я услышал о том, что ему нужен регент церковного хора на постоянную работу. Так что «просите, и дано будет вам; ищите, и найдете; стучите, и отворят вам» (Матф. 7:7).
Размещение резюме на различных рекламных носителях
В современном мире – 2 основных вида таких рекламных носителей.
Это виртуальный мир – Интернет и традиционные печатные издания.
Вам будут нужны сайты, посвященные трудоустройству и поиску работы. На нашем профессиональном жаргоне – «работные сайты».
Основными сайтами на данный момент являются:
1. www.hh.ru (http://www.hh.ru/)
2. www.superjob.ru (http://www.superjob.ru/)
3. www.rabota.ru (http://www.rabota.ru/)
4. www.avito.ru (http://www.avito.ru/)
5. www.zarplata.ru (http://www.zarplata.ru/)
6. www.rabota.vk.com
7. www.rosrabota.ru (https://vse-kursy.com/engine/go.php?url=aHR0cHM6Ly9yb3NyYWJvdGEucnUv)
8. www.careerist.ru
9. www.gorodrabot.ru
10. www.joblab.ru (https://joblab.ru/)
11. www.jobinmoscow.ru (http://www.jobinmoscow.ru/)
12. www.trudvsem.ru (http://www.trudvsem.ru/)
Возможно, когда Вы будете читать эту книгу, ряд упомянутых сайтов станет неактуальным и в то же время появятся какие-то новые. Время не стоит на месте, и исчезают даже очень раскрученные Интернет-ресурсы и печатные периодические издания. На их место приходят новые.
В первых изданиях книги мы давали рекомендации о том, что пользоваться большим количеством сайтов можно, но скорее всего в этом особого смысла нет. Так как все необходимое есть на двух – трех ведущих, но теперь времена изменились.
Ведущие сайты так разогнали цены за пользование своими услугами, что большое количество работодателей пользуется альтернативными источниками. И их вакансий на ведущих сайтах Вы просто не увидите. Особенно это касается простых вакансий (кассиры, водители, кладовщики и т. д.)
На упомянутых сайтах можно знакомиться с большим количеством людей, на части из них можно объединяться в профессиональные сообщества, давать информацию о своем поиске работы тем лицам, которые смогут вам помочь в вашей сфере деятельности. Кроме того, КА и фирмы также используют эти сайты в качестве источника поиска на свои вакансии.
Существует также масса специализированных сайтов профес- сиональных сообществ, на которых общаются представители самых разных специальностей. От классических кулинарных и ветеринарных до IT и экзотических. Как правило, они содержат разделы с предложением вакансий и спросом на них в своей сфере. В настоящее время большое количество таких сообществ представлено в сети Telegram. Безусловно, поиск работы через эти источники тоже может вам помочь.
Не стоит пренебрегать и социальными сетями:
www.odnoklassniki.ru (http://www.odnoklassniki.ru/)
www.Vkontakte.ru (http://www.vkontakte.ru/)
www.professionali.ru (http://www.professionali.ru/)
и другие.
Другой источник информации традиционный – газеты и журналы:
«РДВ»
«Работа и зарплата»
«Все на работу»
«Метро»
«Парад вакансий»
«Сделка»
и другие.
Вообще, следует заметить, что если вы являетесь квалифицированным «офисным» специалистом, то, как правило, заморачиваться с газетами не имеет большого смысла потому, что они все дублируются на соответствующих им сайтах в Интернете.
Бывает смысл размещаться в газетах, так как ими пользуются ряд фирм в поисках персонала на не очень квалифицированную или не офисную работу, например продавца, кладовщика, водителя и т. д. Либо на квалифицированную – но те фирмы, где работают уже пожилые кадровики (далекие от современных информационных технологий) и ищут, например, проектировщика в строительстве, однако к настоящему моменту число таких вариантов бесконечно мало.
Размещая свое резюме в электронных средствах массовой информации на длительный срок, его необходимо обновлять – так часто, как это возможно.
Дело в том, что если вы не являетесь представителем какой-то редкой профессии, то других соискателей, претендующих на вашу вакансию, очень много. Поэтому ваше резюме «засыпается» другими, отодвигается с каждым часом все дальше и дальше на страницах сайта. Время – большой дефицит в современном мире, и «листать» страницы очень далеко никто не будет.
Есть более осторожное мнение, что, обновляя резюме каждый день, вы рискуете примелькаться, и для рекрутеров это признак не востребованности данного специалиста. Если вы претендуете на редкую или топовую вакансию, пожалуй, с этим можно согласиться. Впрочем, в настоящее время претендентов на топовую вакансию на сайтах «висит» не меньше, чем менеджеров по продажам, если не больше. Выберите тот подход, который нравится лично вам.
Поиск объявлений в СМИ (сайты, социальные сети, пресса, новостные ленты)
Размещение резюме – это процесс, как вы понимаете, пассивный. Вы поставили сеть и ждете, когда в нее заплывет рыбка. Этим ограничиться может себе позволить только человек очень востребованной профессии. Был период времени, когда таковыми были почти все. Ситуация изменилась – надо искать работу самим.
Просматривайте вышеупомянутые сайты, находите вакансии, которые вас устраивают, и которые вы хотите получить. Связывайтесь с работодателем тем способом, который он предложил. Либо – резюме, либо – звонок.
Прежде чем взаимодействовать с человеком в компании, постарайтесь узнать максимум возможного о ней, о той вакансии, на которую вас приглашают, и о том контактном лице, с которым вам придется общаться.
Это необходимо для того, чтобы представить себя человеком максимально хорошо подходящим для целей и задач фирмы, для корпоративной культуры, которая принята в этой организации.
На определенных сайтах существуют черные списки работодателей. Набираете название компании и читаете, что про нее пишут.
Конечно, следует иметь в виду, что есть отдельные единичные случаи обиженных людей, и не делать окончательных выводов.
В то же время, когда таких отзывов очень много, имеет смысл принять их к сведению.
Обращение в службу занятости
Сказать по правде, сами авторы никогда не пользовались государственной службой занятости, поэтому не могут сказать вам про нее ничего – ни хорошего, ни плохого. Что мы знаем наверняка, так это то, что наши клиенты никогда не получали сотрудников оттуда, из чего можно сделать закономерный вывод: контингент, на котором мы специализируемся, отличается от зарегистрированных там соискателей.
Чисто теоретически вероятность найти в груде угля не огранённый алмаз есть. Практически – она очень мала. Известно, что в больших городах проблемы безработицы как таковой нет. Не бывает так, чтобы работы не было вообще – может не быть той, на которой хочется работать. В мегаполисах все время нужны продавцы-кассиры в супермаркеты, менеджеры по продажам, расклейщики объявлений, операторы кол-центров, уборщики, мойщики окон и кто угодно еще. Возможностей для неквалифицированного труда – масса, и все-таки человек идет на биржу труда, а не в отдел кадров ближайшего универсама.
Варианта здесь два.
Первый. На самом деле соискатель хочет получать пособие по безработице и не настроен на активный поиск работы.
Второй. Соискатель считает, что он слишком хорош для низкооплачиваемых позиций, однако устроиться на хорошую работу через многочисленные интернет-биржи у него почему-то не получается: то ли резюме недостаточно впечатляющее, то ли на собеседованиях кандидат ведет себя не так, как нужно, то ли речь идет о представителе совсем уж специфической профессии, на которую просто нет спроса.
Кроме того, в государственный центр занятости нередко обращаются люди без образования, и биржа труда устраивает их на краткосрочные интенсивные курсы. Понятно, что ни о каком дипломе здесь речь не идет, максимум, чем сможет похвастаться свежеиспеченный специалист, – это справка или сертификат о количестве прослушанных часов и выполненной практической работе.
Ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий, которые регулярно проводятся в крупных городах, – еще один способ поиска работы. Ничего предосудительного или плохого в нем нет, но чаще всего через такие мероприятия работодатели стремятся закрыть вакансии на неквалифицированную или низкооплачиваемую работу. Основной контингент таких собраний – студенты, выпускники, юные специалисты без опыта. Главное достоинство этого метода (для работодателя) – массовость. Очевидно, что исполнительного директора, внутреннего аудитора или финансового консультанта так искать никто не будет. Вот найти пятнадцать менеджеров по продажам – другое дело.
Вопрос только в ваших амбициях и ожиданиях. Готовы начинать карьеру с самого нуля? Тогда ярмарка вам подходит.
Впрочем, часто подобные мероприятия привязаны к конкретной тематике. Не нужно тыкаться во все предложения подряд, есть смысл пойти конкретно на ярмарку вакансий для работников торговли, менеджеров среднего звена, «продажников», инвалидов, женщин с детьми и т. д.
Впрочем, ярмарки вакансий можно рассматривать и как источник новых полезных контактов и знаний и способ неплохо провести время. На подобных мероприятиях есть не иллюзорный шанс напрямую встретиться с руководителями крупных компаний без посредников в лице секретариата, также можно получить заманчивые предложения бесплатных, но перспективных стажировок в престижных организациях. Часто для развлечения посетителей на ярмарках вакансий проводятся деловые игры, семинары, мастер-классы. Нередко работают стенды консультантов по профориентации, где любой желающий может узнать тип своей личности и понять, к какому виду деятельности он по-настоящему склонен.
