7. В компании установлена негласная дискриминация по половым, возрастным или даже профессиональными критериям, хотя это запрещено законодательством. Например, мужчине на должности библиотекаря, сиделки или того же менеджера по персоналу вряд ли будут рады. Также, как и журналисту не обрадуются в банке, да и предпринимателей в прошлом тоже не особо жалуют.
Что делать?
Нет-нет, судиться с данным работодателем я не предлагаю, хотя закон это допускает – нужно искать другие вакансии.
8. Проблемы с репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности.
Что делать?
Проверить свою репутацию по предлагаемому далее чек-листу и в случае нахождения отрицательных моментов, попытаться исправить их.
Чек-лист «13 способов поиска работы»
Пассивные:
1. Размещение своего резюме на работных порталах и в интернет-сервисах для размещения объявлений, периодическое обновление даты и поднятие его выше в результатах поиска.
2. Хэдхантинг.
3. Размещение своего резюме (биографии) в профессиональных социальных сетях.
Активные:
1. Отклик на вакансии на работных порталах и в интернет-сервисах для размещения объявлений.
2. Обращение в службу занятости.
3. Обращение в кадровое агентство.
4. Обращение в агентство по трудоустройству.
5. Обращение по объявлению в газете (федеральные, местные), на телевидении и т. п.
6. Целевой поиск вакансий и обращение в конкретную компанию напрямую.
7. По рекомендациям друзей, знакомых, родственников.
8. С помощью нетворкинга.
9. Стажировка, практика в ссузе или вузе.
10. Размещение поста о поиске работы в социальных сетях, в том числе в профильных группах.
Чек-лист «14 причин, почему работодатель не просматривает резюме и отклики на работных порталах»
1. Вакансию закрыли, но забыли или еще не успели снять с работного или корпоративного сайта.
2. Вакансию закрыли, но решили какое-то время не снимать её с работного сайта, например, пока работник на этой должности не пройдет испытательный срок.
3. Открытой вакансии нет – работодатель просто собирает резюме, чтобы оценить, сколько кандидатов есть, их уровень притязаний по зарплате и т. п.
4. Работник планировал увольняться, поэтому вакансию разместили, но в последний момент передумал и отозвал свое заявление.
5. У работника по неочевидным причинам снизилась производительность труда – работодатель, думая, что тот ищет новую работу, разместил вакансию на всякий случай.
6. Вакансия размещена для вида – на деле планируют взять «своего» кандидата.
7. Вакансия открыта, но ответственный за подбор HR-менеджер заболел, ушел в отпуск или уехал в командировку.
8. Откликов на вакансию так много (50-1000 в день), что ответственный за подбор HR-менеджер смотрит их выборочно.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
