Аналогичные ресурсы: раздел «Должники» в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве Федресурса на портале http://bankrot.fedresurs.ru/ (http://bankrot.fedresurs.ru/).
Если потенциальный работодатель выстоял в ходе проверки на реальное или возможное банкротство – поздравляю! Переходим к следующему этапу проверки.
§ 3. Проверяем, не находится ли компания в процессе реорганизации
Необходимое время: от 3 до 5 минут.
Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/ (https://egrul.nalog.ru/).
Что можно узнать?
Из выписки из ЕГРЮЛ можно также узнать, находится ли компания в процессе реорганизации, и если да, то в какой форме она проводится. Существует 5 форм образования новых и прекращения действующих юридических лиц: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование, причем допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм[9 - Пункт 1 ст. 57 ГК РФ.]. 10 891 юридическое лицо находится на момент издания книги в процессе реорганизации.
Реорганизация не так плоха, как ликвидация или банкротство юридического лица, и конкретно вас может не затронуть, если вы устроитесь на работу в эту организацию. Но принимая решение о трудоустройстве, нужно помнить о том, что в ходе реорганизации может произойти сокращение численности или штата работников[10 - Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.] или изменение определенных сторонами условий трудового договора[11 - Пункт 7 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 74 ТК РФ], что может привести к расторжению трудового договора.
В первом случае – по инициативе работодателя – хотя это возможно только после того, как работник, не имеющий преимущественного права на оставление на работе[12 - Статья 179 ТК РФ.], отказался от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья[13 - Часть 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.]. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своих разъяснениях по вопросам применения судами ТК РФ указывал, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы[14 - Пункт 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».]. Причем здесь речь идет о праве работодателя не предлагать вышестоящие должности, что подтверждается многочисленными судебными решениями[15 - Например, см. Справку по результатам обобщения практики рассмотрения судами гражданских дел по искам о восстановлении на работе, рассмотренных в 2019 году – I квартале 2020 года, в соответствии с планом работы Смоленского областного суда (Президиум Смоленского областного суда, 5 октября 2020 г.).]. Как и в случае с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении[16 - Часть 2 ст. 180 ТК РФ.].
Преимущественное право, напомним, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы[17 - Статья 179 ТК РФ.]. Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов.
Во втором случае – в результате изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) – работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца и весь период предупреждения предлагать другие имеющиеся у него вакансии с учетом вышеуказанных ограничений[18 - Статья 74 ТК РФ.]. Под изменениями организационных или технологических условий труда, как разъяснял Пленум Верховного Суда Российской Федерации, следует понимать изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства[19 - Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».].
Как мы понимаем, при некоторых формах реорганизации (например, при слиянии или присоединении) речь о наличии других вакансий скорее не будет идти, а если они и будут в наличии, то – малоинтересными. Поэтому рекомендую обращать внимание на форму реорганизации, которая в случае ее проведения также указывается в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 6).
Рис. 6. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в процессе реорганизации
Юридическое лицо прекращает свое существование не только по инициативе учредителей – есть несколько оснований, когда оно может быть исключено из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа. Об одном таком основании поговорим в следующем параграфе.
§ 4. Проверяем, не зарегистрирована ли организация по массовому адресу
Необходимое время: от 3 до 5 минут.
Каким образом: в разделе «Адреса ЮЛ» сервиса проверки контрагентов ФНС России «Прозрачный бизнес» на портале https://pb.nalog.ru/ (https://pb.nalog.ru/).
Что можно узнать?
Под адресом юридического лица, исходя из содержания п. 3 ст. 54 ГК РФ, понимается адрес, по которому осуществляется связь с юридическим лицом и по которому ему доставляются юридически значимые сообщения. Сведения о нем указываются в ЕГРЮЛ[20 - Пункт 3 ст. 54, подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».].
Использование адреса, который является адресом большого количества иных юридических лиц (5 и более), в отношении всех или значительной части которых имеются сведения о том, что связь с ними по этому адресу невозможна (например, представители юридического лица по данному адресу не располагаются и корреспонденция возвращается с пометкой «организация выбыла», «за истечением срока хранения», либо корреспонденция получается формально и т. п.) может стать основанием для проведения ФНС России специальной проверки. При наличии такого обстоятельства сведения об адресе юридического лица будут считаться недостоверными[21 - Пункты 4.2.– 4.4. ст. 9 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», п. 2 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. № 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица».]. Юридическому лицу и директору будут направлены уведомления о необходимости представления в регистрирующий орган достоверных сведений, например, документов, подтверждающих, что связь с юридическим лицом по этому адресу будет осуществляться.
На сообщение соответствующих сведений и предоставление документов отведено 30 дней. В случае невыполнения данной обязанности, а также если представленные документы не свидетельствуют о достоверности сведений, в отношении которых ФНС России направляла уведомление о недостоверности, регистрирующий орган внесет в ЕГРЮЛ запись о недостоверности содержащихся в нем сведений о юридическом лице[22 - Пункт 6 ст. 11 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».].
Наличие в реестре записи о недостоверности адреса юридического лица более 6 месяцев с момента внесения такой записи может явиться основанием для исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа[23 - Подпункт «б» п. 5 ст. 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».].
Таким образом, регистрация нескольких юридических лиц на один адрес может свидетельствовать о возможных проблемах в будущем, а уже наличие в выписке из ЕГРЮЛ записи о недостоверности адреса конкретного юридического лица точно предостерегает о трудоустройстве в данную компанию.
Для проверки потребуется выписка из ЕГРЮЛ, в частности указанный в ней адрес (1 страница, раздел «Место нахождения и адрес юридического лица») (рис. 7). Рекомендую в сервисе в поле «Введите адрес» указывать только само название улицы и т. п. (лучше без самих слов «улица», «проспект», «бульвар» и их сокращений), а субъект РФ выбирать отдельно. А затем в результатах поиска найти нужный вам адрес. Дело в том, что адреса в выписке и в реестре по-разному заведены, хотя источник данных один. Сравните (орфография и пунктуация сохранены) – в ЕГРЮЛ:
649000, Республика Алтай, г. О. ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК, Г ГОРНО-АЛТАЙСК, УЛ ПРОТОЧНАЯ, Д. 12/2, ПОМЕЩ. 2, ОФИС 3.
А в реестре:
649000,АЛТАЙ РЕСПУБЛИКА,,ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК,,УЛИЦА ПРОТОЧНАЯ,12/2,,2.
Если ввести адрес из ЕГРЮЛ или «ул. Проточная» – ничего не будет найдено. А поиск по «Проточная» в Республике Алтай увенчается успехом.
Рис. 7. Интерфейс раздела «Адреса ЮЛ» сервиса проверки контрагентов «Прозрачный бизнес»
Кликнув на адрес, вы перейдете в результаты поиска – тут нужно найти интересующую компанию. Размещенный рядом с наименованием организации восклицательный знак на оранжевом фоне (рис. 8) будет говорить о том, что сведения об адресе признаны недостоверными, а значит организацию может ждать исключение из ЕГРЮЛ.
Рис. 8. Результат поиска в разделе «Адреса ЮЛ» сервиса проверки контрагентов «Прозрачный бизнес» на предмет регистрации юридического лица по массовому адресу
Фраза о недостоверности также будет и в выписке (рис. 9).
Рис. 9. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, в которой сделана запись о недостоверности адреса юридического лица
И наоборот. В этом случае – поздравляю: компания успешно прошла проверку на данном этапе! Но давайте посмотрим, а как давно она была зарегистрирована – может, ФНС России просто еще не успела установить факт недостоверности сведений. Подробнее – в следующем параграфе.
§ 5. Проверяем продолжительность работы компании
Необходимое время: от 3 до 5 минут.
Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/ (https://egrul.nalog.ru/).
Что можно узнать?
В выписке из ЕГРЮЛ в разделе «Сведения о регистрации» (2-я страница) необходимо посмотреть, присутствует ли информация о регистрации юридического лица до 1 июля 2002 года (рис. 10). С указанной даты государственная регистрация юридических лиц стала компетенцией налоговых органов, и регистрационные дела о зарегистрированных ранее юридических лицах, хранящихся в органах, осуществлявших государственную регистрацию юридических лиц до введения в действие Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц», стали частью федерального информационного ресурса ФНС России[24 - Статья 26 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Постановление Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 441 «Об утверждении порядка и сроков передачи регистрационных дел зарегистрированных ранее юридических лиц, хранящихся в органах, осуществлявших государственную регистрацию юридических лиц до введения в действие Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц», Приказ Федеральной налоговой службы от 19 декабря 2019 г. № ММВ-7-14/640@ «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению сведений и документов, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей».]. В случае ее наличия реальная дата регистрации юридического лица будет указана в поле «Дата регистрации до 1 июля 2002 года».
Рис. 10. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о дате регистрации юридического лица до 1 июля 2002 года, на примере ПАО «Лукойл»
Данные сведения важны для понимания, как давно компания ведет свою деятельность, и в частности, сколько кризисов в современной России она успешно пережила.
Не лишним будет изучить корпоративный сайт организации (обычно это разделы «История компании» или «О нас») на предмет того, какой год создания там указан. Сопоставив эти данные, вы сможете сделать вывод, приукрашивается действительность или нет. На практике нередки ситуации, когда на сайте указано: «ООО «Ромашка плюс» ведет свою деятельность с 1997 года», «Работаем в сфере строительства более 20 лет», «Имеем 15-летний опыт разработки проектной документации» и т. п., а в ЕГРЮЛ – свежая запись о регистрации организации пару лет назад. Обычно на вопрос о несостыковке сведений представитель работодателя мямлит в духе «Ну, суммарный опыт работы учредителя организации составляет 15 лет, просто юрлицо новое создал…» Возникнет ли необходимость создавать новые юридические лица у тех предпринимателей, которые ведут свой бизнес честно и прозрачно? Нет. Периодическая ликвидация компаний и создание новых свидетельствует о том, что есть что скрывать.
У налоговиков есть негласное правило: чем дольше компания работает, тем меньше к ней вопросов. Долгое время работы организации говорит не только о ее стабильной деятельности, но и о поднадзорности государственным органам, ведь в течение всего этого времени она проходила ряд контрольных (надзорных) мероприятий, как плановых, так и внеплановых. И наоборот, небольшой возраст компании (до года), массовый учредитель или руководитель организации, массовый адрес регистрация юридического лица, пометка о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ и т. п. – все это может являться признаками компании-однодневки. Об этом мы много еще будем говорить далее.
Напомним, по общему правилу плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года[25 - Статья 9 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».]. Зная об этом, недобросовестные учредители с указанной периодичностью перерегистрируют компании, забывая о том, что к компаниям, в которых постоянно что-то меняют – адрес регистрации, директора и т. п., предъявляется повышенный интерес. Если у одного человека 10 ликвидированных организаций и одна новая, его тщательно проверяют на разных этапах.
Аналогичные ресурсы: сервисы проверки контрагентов «Чекко» на портале https://checko.ru/ (https://checko.ru/), Rusprofile на портале https://www.rusprofile.ru/ (https://www.rusprofile.ru/) и др.
Легче всего «перерегистрировать» организацию, если в ней трудятся не очень много сотрудников, а чаще всего один – он же директор. Как проверить численность персонала, и в каких случаях она имеет значение для вашей карьеры – далее.
§ 6. Проверяем среднесписочную численность персонала компании
Необходимое время: от 3 до 5 минут.
Каким образом: в сервисе проверки контрагентов «Чекко» на портале https://checko.ru/ (https://checko.ru/).
Что можно узнать?
Среднесписочную численность работников организации за предыдущий год, а также ее динамику за последние три года.
Эти сведения заполняются организацией в составе расчета по страховым взносам (РСВ) и рассчитываются исходя из численности работников организации и ее обособленных подразделений, в отношении которых производятся выплаты и иные вознаграждения[26 - Пункт 3 ст. 80, п. 7 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).]. За предыдущий год работодатель подает этот документ не позднее 30 января текущего года, а 8 апреля сведения подлежат размещению в форме открытых данных на официальном сайте ФНС России[27 - Пункт 7 ст. 431, подп. 9 п. 1 ст. 102 НК РФ, п. 7, подп. «а» п. 10 приказа ФНС России от 29 декабря 2016 г. № ММВ-7-14/729@.], откуда они в автоматическом режиме поступают в различные сервисы проверки контрагентов. Таким образом, в случае обращения к сервису в марте в нем будут указаны сведения двухгодичной давности, а в мае – прошлогодние.
Правда, стоит отметить, что в отчетах многих крупных компаний (например, АО »Тинькофф банк», ПАО »Газпром», ПАО »НК »Роснефть», ООО »Агроторг», ООО «Лента» и т. п.) и компаний-однодневок эти сведения отсутствуют. Какие-то организации нарушают налоговое законодательство и предпочитают заплатить штраф[28 - Пункт 1 ст. 119 НК РФ.], другие имеют право на ограничение этой и иной бухгалтерской (финансовой) информации[29 - Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2022 г. № 395 «Об особенностях доступа к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности, и раскрытия консолидированной финансовой отчетности в 2022 году» определен порядок доступа к сведениям, размещенным в общедоступном информационном ресурсе ГИР БО, который будет действовать до конца 2022 года. Компании, которые считают, что раскрытие отчетности приведет (может привести) к введению мер ограничительного характера со стороны иностранных государств, и (или) государственных объединений, и (или) союзов, и (или) государственных (межгосударственных) учреждений иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов в отношении этой организации и (или) иных лиц, и желают засекретить информацию о показателях своей бухгалтерской отчетности, вправе написать соответствующее заявление в налоговую инспекцию.С 1 января 2023 года доступ к информации, содержащейся в ГИРБО, может быть ограничен в следующих случаях (Постановление Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1624 «О порядке ограничения и возобновления доступа к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности, и о признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации»):а) организация включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, предусмотренный постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. № 96 «О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса»;б) организация включена в перечень стратегических предприятий и организаций, предусмотренный п. 2 ст. 190 Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;в) организация включена в перечень резидентов, предусмотренный ч. 4.2 ст. 19 Федерального закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»;г) организация включена в перечень лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которых распространяются ограничительные меры, введенные иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов, в соответствии с правилами формирования перечня лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которых распространяются ограничительные меры, введенные иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов, установленными Правительством Российской Федерации;д) решение об ограничении доступа к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе, принято:– Центральным банком Российской Федерации в отношении организаций, представляющих бухгалтерскую (финансовую) отчетность в Центральный банк Российской Федерации;– Правительством Российской Федерации в отношении организаций, не указанных в подпунктах «а»-«г» выше, по представлению федерального органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию единой государственной политики в отрасли экономики, в которой осуществляет свою деятельность организация, доступ к содержащейся в государственном информационном ресурсе информации о которой ограничивается.].
С одной стороны, высокая среднесписочная численность работников (от 250 человек) является признаком широкого масштаба деятельности компании, но с другой, как мы видим, у крупных известных компаний этот показатель может быть вообще не указан.
Также в России долгие годы была популярна такая вполне легальная схема налогового планирования, как разделение компании на несколько юридических лиц, или проще говоря – дробление бизнеса. Но с годами ситуация изменилась – налоговики, которые под дроблением бизнеса понимают искусственное создание нескольких юридических лиц для соблюдения критериев, установленных для применения специальных налоговых режимов, стали активно выявлять подобные опасные схемы и доначислять налоги так, как если бы дробления не было[30 - Информация Федеральной налоговой службы от 11 декабря 2019 г. «Налоговая политика и практика: признаки дробления бизнеса».]. Но если регистрация нескольких юридических лиц обоснована деловой целью и используется для диверсификации рисков, а не неправомерного сокращения налоговых поступлений в бюджет, то как указал в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации, налоговыми органами должно быть исключено предъявление необоснованных претензий к разделению бизнеса, которое не направлено на злоупотребление правами, так как выбор и изменение бизнес-структуры – исключительное право хозяйствующего субъекта[31 - Определение Конституционного Суда РФ от 4 июля 2017 г. № 1440-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Бунеева Сергея Петровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 146, 153, 154, 247-249 и 274 Налогового кодекса Российской Федерации».]. Поэтому нередки ситуации, когда в рамках одного юридического лица ведется вся основная деятельность компании, на другое юридическое лицо зарегистрированы товарные знаки и т. п., при этом сотрудники во всех этих юридических лицах могут быть одними и теми же, просто оформлены по основному месту работы в одной компании и по внешнему совместительству в других. Ведь в последнем случае они не учитываются при определении численности и в сведениях может быть указан всего один человек – например, генеральный директор[32 - Подпункт 1 п. 78 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утв. Приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 ноября 2021 г. № 832.].
Кстати, такая численность, равная одному человеку, должна вас сразу насторожить. Если в компании оформлен только ее руководитель, то как тогда оформляют других работников? Ответ очевиден – с нарушениями закона. Либо никак, либо по договорам гражданско-правового характера, что к понятию «трудоустройство» вообще не имеет никакого отношения.
Научиться отличать трудовой договор от гражданско-правового поможет специальный чек-лист, который вы найдете в бесплатном сборнике полезных материалов по ссылке (https://www.litres.ru/pages/reader_folder_arts/?folder=9306351&ref_key=1f52437b63ccae6e2c5f60db556f448f0239b13b8a14d1fc423dd94b34565f10&lfrom=7953115&ref_offer=1&make_pic=1&lfrom=174836202).
Информация о численности персонала компании пригодится для оценки будущих перспектив карьерного роста в данной организации в зависимости от стратегии развития вашей карьеры. Надеюсь, что она у вас есть. Но если вы впервые об этом слышите, еще не думали о ее планировании или думали, но плохо представляете, как это сделать, то ниже краткий экскурс в теорию.
Выбор вида карьерной стратегии зависит от цели и сроков ее достижения. Это влияет на характер продвижения по служебной лестнице.
Существует множество классификаций – в специализированной литературе вы найдете и другие, но в рамках данной книги приведу следующую:
– типичная карьера – постепенное продвижение человека к вершинам иерархии по мере роста профессионализма. Продолжительность такой карьеры, как правило, составляет в среднем 35-40 лет, а средний период работы на каждой должности 3-4 года;
– скоростная карьера – стремительное, но все же последовательное продвижение человека по вертикали организационной структуры. По времени такая карьера в два-три раза короче, чем типичная – в этом случае средняя продолжительность пребывания в должности составляет от одного года до двух лет;
– десантная карьера – ее приверженцы готовы занять любую должность, а замещение должности часто происходит спонтанно;
– атипичная карьера – должностное продвижение человека характеризуется стремительными взлетами или падениями, перескакиванием через одну, а то и две ступени иерархической лестницы;
– внутриорганизационная карьера – последовательное прохождение работником всех стадий развития профессиональной деятельности внутри одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной;
– межорганизационная карьера – последовательное прохождение работником всех стадий развития профессиональной деятельности в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной;
– специализированная карьера – последовательное прохождение работником всех стадий развития профессиональной деятельности как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется;
