Роман Горбунов "Распределение"

В то же время стоимость наукоемкого или творческого труда напрямую зависит от его качества, так как даже если исполнитель будет выглядеть всего на одну йоту лучше конкурентов, он будет способен забрать себе все аплодисменты и доходы. Физическая работа сопряжена со стыдом, а интеллектуальная – с совестью.

Рабочие готовы работать за меньшее, лишь бы их никто не видел, а офисные работники – лишь бы никого не обманывать. Таким образом, тягость труда это не просто отвлечение свободного времени (Л.Мизес), а постыдная или бессовестная деятельность. Люди увольняются не от тяжести труда как такового, а от психологического диссонанса в процессе труда.

Очень часто между наемными работниками и их вознаграждением стоит не лень, а обычная гордость и стыд за то, что им предстоит сделать. Работа на кого-то и работа на себя имеют колоссальную разницу. Работая на кого-то, сотрудник понимает, что ответственность за его ошибки ограничена, поскольку работодатель все равно их решит за свой счет.

В случае предпринимательства за каждую совершенную ошибку придется платить сполна самому, в этом и заключается отличие от наемного труда. Предприниматель берет на себя ответственность за действия работника, но получает неограниченную выгоду от его способностей, которые тот боится реализовывать самостоятельно или не может в силу их узости.

Предприниматель сам по себе редко бывает талантливым, главный его талант это организовать вокруг себя талантливых людей, многие из которых даже не подозревают о своих талантах. Сотрудник, который знает или уже догадывается о своих талантах стоит уже дорого, поэтому предприниматели стараются искать тех, кто еще не раскрыл свой потенциал в полной мере.

Наемный работник всегда оценивает свои способности в рамках оклада, в то время как предприниматель в прибыльности для компании. Представим например, что вы для того чтобы удержать сотрудника договорились с ним о том, что он теперь будет получать зарплату не раз в месяц а раз в год, то есть превратили оборотный капитал в основной; как вы думаете в какую сторону измениться эффективность его работы.

Человек знает тяжесть своего труда, поэтому легко тратит только те деньги, которые легко к нему поступают. Если деньги достались ему с большим трудом, то и обменяет он их, не на меньший труд других. С возрастом люди становятся бережливее, потому что деньги им достаются все тяжелее.

А легче и больше всех тратят те, кто зарабатывает свой доход обманом других. Чем бы не занимался наемный сотрудник, он всегда либо торгуется со своим стыдом, либо с совестью. Наемный сотрудник чаще всего выполняет ту работу, которую не смог бы выполнить для самого себя.

В данном случае предприниматель – это такой посредник, который предлагает хоть и за небольшие, но все же деньги, оплатить стыд или совесть работника, которые тот не может продать самостоятельно. Наукоемкий труд стимулирует спрос на физический труд, поскольку идеи нужно воплощать в материю.

Наукоемкий труд более оплачиваемый поскольку создает дополнительную наценку и прибыль в перспективе, в отличии от физического труда, который может только незначительно снизить издержки. Однако чаще всего работник считает себя безработным, потому что не встречает вакансии по своим талантам отдельно, он стесняется предложить свои способности там, где о них не говорят. Инвесторы наукоемкого и творческого труда знают, что в данном случае совокупные затраты на неудавшиеся попытки со сторицей окупает всего одна суперзвезда и его творения.

Продукты физического труда в большинстве своем не сильно отличаются друг от друга, поэтому и не могут рассчитывать на высокое вознаграждение. Пока доход предпринимателя от работы сотрудника превышает оклад – такой работник считается ценным, но как только он начинает требовать больше чем может приносить дохода, то ценность его резко падает, несмотря на то, что качество его работы не снижается.

Предприниматели никогда не держаться за сотрудников, когда те шантажируют их более высокой зарплатой, потому что ясно понимают, что на такие повышенные расходы не согласятся и их конкуренты, о чем вскоре узнают и сами сотрудники. Каждый наемный работник стыдится своего труда, и только через раскрытие своих талантов ему удается это подавлять. Т.о. предприниматель, вынуждая к постыдной работе сотрудника, невольно увеличивает его производительность труда.

Э.Деминг предположил, что расходы на контроль за эффективностью работников, окупаются доходами на всю компанию. В большинстве случаев сотрудники работают без удовольствия и достаточных стимулов. Работодатель не может делиться своей прибылью в соответствии с их вкладом в общее дело, поскольку всякий излишек это прибыль предпринимателя.

Но главная проблема эффективности – это отсутствие определения виновных в происходящих ошибках, которое стимулирует их появление в геометрической прогрессии. Каждый риск производства должен быть застрахован отдельным сотрудником или целым отделом, за каждую потенциальную ошибку должен быть назначен ответственный.

Однако контроль – это насильственная ответственность, вместо того чтобы принуждать сотрудников необходимо определить их зону ответственности как данность, четко разделенную и не пересекающуюся с другими. Предприниматель знает, что ответственность должна расти быстрее роста зарплат, в этом и заключается его доход.

Д.Рикардо считал, что если рабочий не сможет купить больше труда, чем потратит в процессе своего заработка, то он не возьмется за эту работу. В век традиционной доиндустриальной экономики это более чем оправдывало себя, но сейчас, когда труд заменили машины, в ценность труда ставится риск потери капитала и имущества.

Согласно трудовой теории мы обмениваемся не деньгами, а трудом, и чем больше чужого труда (нужно понимать риска) мы можем получить за свой труд (риск при заработке денег), тем заманчивее кажется нам предложение. Высокие зарплаты не только стимулируют высокие траты, сколько спрос на дорогие и новые товары.

Без высоких зарплат невозможно создание новых производств, а так же рост благосостояние среднего класса, когда бывшие бедняки начинают жить как вчерашние богачи. В свое время именно высокие зарплаты побудили производителей Британии совершить промышленную революцию, что позволило ей обогнать остальные страны, особенно те, где труд рабочего оценивался как рабский крайне дешево. Сегодня технологический прогресс осуществляется так же только в странах с самыми высокими зарплатами.

Совершенно однозначно, что высокие зарплаты рабочих и сотрудников – это основной источник технологической революции в экономике. Те же страны, что наоборот пытались повысить производительность труда за счет снижения зарплат, потерпели экономический крах, поскольку основной источник экономического роста – это творческий человеческий капитал, а он стимулируется исключительно ростом зарплат.

Главная проблема экономики: как заставить людей работать за деньги, и в то же время, не загонять их в нищету дефицитом денег. Государству жалко каждого гражданина, но выдавая пособия нуждающимся, оно стимулируют инфляцию, и прежде всего де-мотивируют на активный труд получающих. Без труда своих граждан, государство потеряет свою внутреннюю силу и международную репутацию.

Однако стоит заметить, что люди достигающие успеха, делают это не ради денег, а ради самореализации, иначе они бы остановились на начальном этапе. Исходя из этого, можно утверждать, что нельзя никого де-мотивировать, если создавать условия для его самореализации.

Люди уклоняются от работы, потому что они конкретно к этой работе не склонны, или может быть не приспособлены от рождения. Легенда русского рока В.Цой, работал кочегаром, и все работодатели отзывались о нем как о бездельнике, а лауреат нобелевской премии по литературе И.Бродский был осужден за тунеядство. Каждый из них внес огромный вклад в развитие культуры страны и мира, которую не внес бы ни один передовик производства, но после долгих и непрекращающихся гонений со стороны административных и контролирующих структур.

Уклонение от работы не означает саботаж, это поиск новых вариантов и возможностей. Лишь та страна развивается, у которой уже созданы условия для развития разных талантов, а не только тех, которые сегодня требуются государству или обществу в большем количестве.

В этом отношении СССР был организован как наукоемкая и индустриальная страна. Другой пример показывает США, которые сумели привлечь со всего мира известных режиссеров и актеров, и создать мощнейшую индустрию голливудского кино, только лишь потому, что в других странах условий для реализации этих профессий не было, или они были значительно хуже.

Поэтому вместо пособий по безработице важнее искать скрытые таланты безработных, и инвестировать в их развитие. По такому пути стали развиваться Япония, Южная Корея и Китай, они создают благоприятные условия для развития научного таланта всех своих граждан.

Технологический прогресс отобрал у множества людей работу, но и породил еще больше рабочих мест, поскольку каждое производственное открытие порождает еще больше производственных возможностей, а соответственно рабочих мест. Появление автомобилей лишило заработка кучеров, но создало массу водителей и автослесарей.

И так каждая технология, которая разрушая 10 старых рабочих мест, одновременно расчищает поле для 1000 новых. По мере автоматизации и роботизации уровень безработицы не будет расти, ведь удовлетворить растущие потребности человека невозможно.

С ростом роботизации будет просто дешеветь товарное производство, но дорожать творческие и обслуживающие услуги. Люди лишенные работы на производстве просто начнут пробовать себя в услугах, создавай творческие высоко-маржинальные продукты.

Работа будет всегда еще по причине того, что предприниматели будут пытаться придумывать все больше новых потребностей для покупателей, создавая в большинстве своем убыточные компании, но которые так же обеспечивают людей работой до своего банкротства. Эти тщетные попытки не прекратятся никогда, поэтому потребности людей будут расти бесконечно и пропорционально росту их уровня жизни.

Сокращение числа наемных рабочих приведет к неизбежному росту предпринимателей, если их не поглотит госаппарат. Уровень жизни значительно вырастит, поскольку за необременительное человеческое творчество, которое нельзя ни скопировать, ни смасштабировать, будет обменивать гораздо большее количество материальных ценностей, производимых машинами в огромных количествах.

Чем быстрее будет происходить технологический прогресс, тем больше и труднее мы будем работать в обсуживающем секторе в будущем; все меньше в творческом. Оплата обсуживающих услуг будет напрямую завесить от уровня доверия к исполнителю. При этом как не было раньше, так и не будет в будущем, установленных стандартов оценки качества творческого труда.

Поэтому любой перформанс будет приравниваться к куску золота, если оно еще будет востребовано, как украшение или инвестиция. Если бы потребности человека были ограничены, то человечество остановилось бы в своем развитии на своей первобытной форме существования, когда ему стало хватать минимума калорий на пропитания и теплый ночлег. То, о чем мечтает наше поколение, не могли даже вообразить наши деды. Увеличение денежной массы порождает производство новых товаров, и не важно нужных, или просто возбуждающих любопытство.

Вероятно, даже неограниченные потребности стали проявляться с момента первого появления денег, при одновременном отказе от бартерных отношений. С тех, пор человек смог покупать не только то, что видел, но и то, о чем мечтает или хочет получить.

Развитие экономических отношений совершило скачок: появились, страховка, заем, и прочие услуги, которых не было во время бартера. Люди стали тратить деньги на искусство, любовь, и прочие развлечения, возникла индустрия услуг. Рынок появился благодаря появлению денег, которые фактически изначально так же были элементом бартера, ведь создавались из драгоценных металлов – золота и серебра, реже из драгоценных камней.

Второй скачок произошел при росте зарплат, когда альтернативой дорогому труду стало машинное производство, когда расходы на машинное производство стали ниже физического труда для производства того же количества товара. Сейчас все больше физического труда заменяется машинным с помощью уже наукоемкого труда, но подобное как раз наоборот освобождает низкоквалифицированные трудовые ресурсы для заполнения ими ниш высококвалифицированного труда, а не приводит к росту безработицы.

И это знаменует третий скачок экономических отношений. По сути, рост безработицы означает, что отдельные отрасли внутри страны уже устарели, по сравнению с их развитием за границей, но в то же время новые более передовые отрасли – еще не созданы. Именно поэтому более дорогие и качественные товары создает та страна, в которой рост зарплат растет быстрее остальных.

Высокие зарплаты это преимущество, а не недостаток общества. Благодаря росту спроса обеспеченного среднего класса создаются первые качественные (технологические) товары внутри одной страны, которые потом расходятся по всему миру среди самых богатых людей в самых бедных странах. К сожалению, именно так и не иначе устроен, весь технологический прогресс.

Сначала деньги создавали обмен, потом производство, а позже они стали создавать – новые потребности, ведь большинство людей мечтают о несметном богатстве, еще не решив на какие товары его потратят. С другой стороны деньги стали производить деньги, когда их стало не хватать на окончание сложного проекта, который вышел за смету, а чтобы вернуть потраченные нужно найти новые деньги.

Распространен метод усреднения позиции на финансовых рынках, когда падение актива пытаются компенсировать покупкой того же количества уже по более низкой цене, усреднив так сказать общую прибыль. Деньги тянутся к деньгам, и не важно, где они находятся в прибыли или в убытке. В итоге получается так, что рыночная экономика устроена так, что деньги тянутся к деньгам и от людей, которых они не признают за своих.

Именно поэтому почти все деньги возвращаются в центральные банки, удовлетворив лишь некоторые потребности предпринимателей и покупателей. Срок обращения такого денежного цикла говорит не о скорости развития экономики, а о наличии коротких или длинных потребностей в настоящий момент времени в обществе. Удлинение денежного оборота, говорит о том, что люди стали чем-то обеспокоены и стали урезать свои потребности до первобытного уровня.

ЦЕННОСТЬ

Каждый стоит столько, сколько стоит то, о чем он хлопочет. (Марк Аврелий)

Известный принцип диалектики, согласно которому количество переходит в качество прекрасно объясняет и все экономические процессы, и не только. Если у нас больше какого-то блага (воды), тем ниже ее ценность, и в то же время, чем меньше у нас какого-то блага (золота), тем выше его ценность. Опять же, если пойти еще дальше то можно сказать, что все измеряемое определяет ценность не измеряемого, или все объективное определяет все субъективное.

То, что в свое время К.Маркс определил, как «бытие определяет сознание», в принципе актуально и сейчас. Однако, он не уточнил и не определил зависимость количественного от качественного, ведь количество не переходит в качество, а теряет свою ценность для обладателя при увеличении, и повышается при ее снижении.

То есть цену измеряемого определяет его количество, поэтому стоит смотреть не на текущую цену товара, а на текущее количество товара, чтобы понять его ценность. Иными словами, цена это текущая оценка блага, а ценность это будущая оценка блага, и переход от цены к ценности определяет изменение количества блага в будущем.

Чем больше у вас капитала, тем ниже его ценность, и легче им рисковать. Именно поэтому бедные слои населения редко становятся успешными предпринимателями, для них ценность даже заемных денег гораздо выше, чем для наследников капитала.

В то же время предпринимательский талант никак не зависит от наследуемого капитала, а как раз наоборот он выше у тех, кто им не обладает. То есть всякая экономика сталкивается с разрывом между людьми, которые легко готовы рисковать капиталом, но не знают, как его правильно инвестировать, и людьми, изобретательными, которые боятся вложить даже рубль, несмотря на то, что точно знают, что будет востребовано большинством потребителей.

Экономисты скажут, что таких людей соединяет процесс предпринимательства, где наследники капитала рискуют, а наемные сотрудники изобретают, однако это не всегда так, поскольку наследники уверены в том, что обладают видением, таким же как у тех, кто не обладает аналогичным им капиталом. Именно поэтому, большинство предпринимательских начинаний заканчиваются провалом, ведь наследники идут на необдуманный риск, продвигая невостребованный товар, а бедняки слишком много экономят на рекламе и продвижении, акцентируясь лишь на качестве товара.

Капиталист исходит из той точки зрения, что не сам рабочий оценивает стоимость своего труда, а его работодатель. Но стоимость результатов труда оценивает уже не работодатель, а непосредственно потребитель. Ценность блага, по мнению маржиналистов относительна, относительно количества тех же благ или их заменителей.

То есть, ценность каждого товара оценивается исходя из его количества, и чем больше коллекция – тем ниже ее ценность. Это относится только к товарам регулярного и нерегулярного цикла, но не к товарам инвестиционным и деньгам. То есть каждая картошка из пяти картошек, будет оцениваться его владельцем ниже, чем в наборе из трех картошек.

Чем меньшим количеством мы обладаем, тем выше ценность каждого из этих элементов. Таким образом наибольшую скидку можно получить у того, у кого этот товар в избытке. С другой стороны, инвестиционные товары, такие как недвижимость, ценные бумаги и валюта, наоборот увеличивают свою ценность с каждой новой единицей, а при потери каждой новой единицы обесценивают всю коллекцию.

Теория предельной полезности противоречит сама себе, поскольку не может быть универсальна для всех товаров сразу. В определении ценности больше прав был А.Маршалл, который утверждал, что стоимость складывается от количества покупателей и продавцов на данный товар в данный момент времени.

Даже на ненужный товар, который собственник готов был отдать даром или выкинуть, вдруг повышается ценность если количество желающих его приобрести резко возрастает; таким образом, и мусор может превращаться в золото. С другой стороны владелец картинной галереи считает свою коллекцию бесценной, но при этом никто не готов ее приобрести. Это значит, что коллекция не бесценна, а не оценена, то есть не имеет покупательной стоимости.

В итоге ценность можно охарактеризовать как будущий спрос, поскольку после покупки недвижимости ее цена может резко упасть, потому что будущих покупателей она может разочаровать. Ценные бумаги чаще других подвержены колебаниям, из-за разницы в количестве продавцов и покупателей. Ценность это не то, сколько людей хочет владеть или избавиться от этого в данный момент, а то, сколько людей хочет это сберечь на будущее.

Когда старые покупатели превращаются в новых продавцов, то предложение резко увеличивается и падает не только цена, но и ценность всей категории товаров. Маржиналисты ошиблись, ведь в итоге ценность определяется не количеством этих благ, и даже не количеством покупателей, а количеством продавцов и владельцев этих благ.

Количество покупателей определяет стоимость и цену товара, за который готовы продать продавцы, а вот именно ценность товара определяется количеством продавцов, которые хотят ее сохранить на будущее. Чем меньше продавцов, тем ниже предложение, и выше текущая цена и будущая ценность товара.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=69542713&lfrom=174836202) на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.