Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь
Дмитрий Андреевич Читнев
Представьте себе, что вы работали в организации, а вас уволили, но не просто уволили, а отказались рассчитывать и выплачивать заработную плату.В данной книге мы рассмотрим, как обычному обывателю, сотруднику организации, защититься от преступного посягательства, выраженного в невыплате заработной платы, проведем анализ теории, судебной практики, работы сотрудников органов предварительного следствия, осуществляющих предварительное расследование преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина, в части невыплаты заработной платы. Одним словом, сформируем рецепт, по которому вы сможете отстоять свои права и получить заработную плату за отработанное вами время. В книге вы пройдете весь процесс самостоятельно – от случившегося факта (невыплаты заработной платы) до судебного разбирательства.
Дмитрий Читнев
Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь
Список сокращений
ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.
ЕГРЮЛ – Единый государственный реестр юридических лиц.
ИНН – Идентификационный номер налогоплательщика.
ИФНС – Инспекция Федеральной налоговой службы.
КПП – это набор цифр, дополняющий ИНН. По нему определяют, на основании чего юридическое лицо поставлено на учет. Включает 9 знаков.
КРСОП – Книга регистрации сообщений о преступлениях.
МРОТ – минимальный размер оплаты труда.
НД – наркологический диспансер.
ОЭБ и ПК УВД – Отдел экономической безопасности и противодействия коррупции Управления внутренних дел.
ПНД – психоневрологический диспансер.
СК – Следственный комитет.
ТК (ТК РФ) – Трудовой кодекс Российской Федерации.
УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации.
УПК РФ – Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации.
УЭБ и ПК ГУ МВД России – Управление экономической безопасности и противодействия коррупции Главного управления МВД России.
ФЗ – Федеральный закон.
ФССП – Федеральная служба судебных приставов.
ЦБ – Центральный банк.
Введение
В настоящее время в мире и в России в частности разгорается новый экономический кризис, который неизбежно отразится на населении страны. В чем это может выражаться? Прежде всего в покупательской способности населения, а если покупательская способность падает, то и организациям (бизнесу) становится сложнее реализовывать свои товары и услуги, а это напрямую отражается на финансовой составляющей организации.
Как мы знаем, любые финансовые траты организации можно поделить на определенного рода разделы или сегменты. Одним из разделов, так называемой «статьей» трат, является зарплатный фонт организации. Без всякого преувеличения можно четко и с уверенностью сказать, что зарплатный фонд – одна из наиболее весомых статей расходов для любой организации. Не будем скрывать, да это и так всеми известный факт, что многие организации работают «не совсем» в соответствии с законодательством Российской Федерации, это касается и оформления сотрудников на работу.
Наверняка многие, устраиваясь на работу, не подписывали полноценные трудовые договоры или же подписывали, но договоры имели такой вид, будто их надо подписать для «галочки».
Почему так происходит? Дело в том, что работодатель таким, будем говорить прямо, нечестным образом себя страхует от так называемых «лишних трат». Многие предприниматели думают: если нет договора – нет и сотрудника, а значит, не нужно ничего и платить, в частности заработную плату. Не будет лишним добавить, что многие граждане тоже так думают, однако глубоко ошибаются.
Представьте себе, вы работаете, у вас семья, обязательства, и тут в один прекрасный момент вам говорят: «Извините, но денег нет, выплатим заработную плату, как только сможем». Вам говорят это один раз, второй, но на третий раз вы уже действительно задумаетесь, а почему деньги всегда были, а потом – раз и их нет, быть может, предприятие, на котором вы работали, действительно обанкротилось или, может, проблема в другом? Вы смотрите на руководство и не видите, чтобы у них было особо грустное выражение лица, не наблюдаете экстренных совещаний, на которых обсуждается вопрос о выходе компании из кризиса, да и вообще ситуация очень спокойная, такая, словно так и должно быть. Тогда у вас закрадывается подозрение, а быть может, проблема в другом? Возможно мне не платят заработную плату, потому что интересы и личное обогащение за счет фонда заработной платы сотрудников гораздо приоритетнее у моего руководства?
Зачастую происходит именно так, ведь сами посчитайте, в штате среднестатистической организации около 10 человек, зарплата в среднем составляет условные 40 тыс. рублей, и то в наших реалиях, наверное, много, умножьте 40 тыс. рублей на 10, получится почти 400 тыс. рублей, а ведь необходимо еще уплатить взносы. Довольно удобно, особенно если руководство ставит своей целью личное обогащение. Оправдание за неплатежи может быть разное, но обычно это кризис в компании или обещания, что вот-вот все получат заработную плату.
Однако бывают совершенно иные ситуации, когда руководство понуждает своих сотрудников самих уходить, мол, не нравится – уходи, а заплатим тебе на неделе, когда появится возможность. Идет неделя, вторая, а возможность не появляется. В 90 % случаев бывший сотрудник думает: не повезло с работой, найду другую, ограничивается лишь недовольством. А если таких сотрудников 10, 20? Получается, что они отработали бесплатно.
Ко всему прочему преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ, не особо пользуется «популярностью» в части, касающейся направления уголовных дел в суд.
Как показывает практика, сотрудники правоохранительных органов «поковыряются», сделают парочку запросов да и вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Почему так происходит, вы узнаете во время чтения книги. Скажу лишь одно: процесс доказывания самого факта невыплаты заработной платы в связи с личной заинтересованностью или объективной возможностью выплаты, но по какой-то неведомой причине нежелания этого делать, довольно непрост как с процессуальной точки зрения, так и с экономической.
Для того чтобы понять, как защитить себя от преступного посягательства, выраженного в невыплате заработной платы, необходимо немного подтянуть знания по уголовному и уголовно-процессуальному праву. Зачем это нужно? Нужно это для того, чтобы знать и ориентироваться или, как модно сейчас говорить, «быть в теме» как на стадии проведения процессуальной проверки, так и в период возбуждения уголовного дела и его расследования. Для понимания того, какие документы необходимо предоставить для следователя, чтобы ускорить процесс доказывания, или если взглянуть с другой стороны, то какие документы следователь не собирает или не хочет собирать в силу возможной загруженности или объективного нежелания заниматься вашей проблемой.
С каждым новым днем механизмы и приемы совершения преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, в части невыплаты заработной платы, становятся сложнее, добавляя новую работу следователю, но тактические приемы и методы расследования указанного вида преступления также совершенствуются, приобретая новые и более универсальные формы.
Актуальность данной темы нельзя недооценивать. Невыплата заработной платы – явление относительно новое для России, активное развитие которого началось 15–20 лет назад. Это тот период, когда указанное преступление стало набирать свои обороты, наращивая свое присутствие на российском «рынке» преступлений.
В настоящее время мало каких-либо трудов, посвященных раскрытию, пресечению, профилактике указанного вида преступления, нет также единой, четко сформированной частной криминалистической методики по расследованию преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.
А самое главное – нет подробного описания всего процесса расследования данного преступления. Сегодня существует сугубо юридическая литература, в которой «черт ногу сломит», и обычному человеку разобраться с валом терминологии не представляется возможным.
Справедливости ради стоит добавить, что задолженность составляет гораздо выше, чем 883 млн рублей, это лишь официально заниженная статистика. В действительности задолженность по выплатам сотрудникам составляет свыше 20 млрд рублей.
Рассматривая преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ, в части невыплаты заработной платы, имеет место умышленная невыплата под предлогом нехватки денежных средств у самой организации или под какими-либо иными предлогами.
В последнее время актуальность вопроса о методике расследования преступления, порядке проведения следственных и иных процессуальных действий при расследовании преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, в части невыплаты заработной платы постоянно растет.
Книга включает в себя опыт сотрудников, осуществляющих предварительное расследование, оперативно-разыскную деятельность, специалистов и экспертов в данной области.
Если вас в дальнейшем заинтересует данная тематика и вы по какой-то причине не найдете необходимых ответов на свои вопросы в этой книге, вы всегда можете обратиться напрямую к автору и задать все необходимые вопросы.
Вы спросите, на основе чего писалась данная книга? Все секреты я, конечно, вам выдать не могу, скажу только, что практическую составляющую данной книги составляют материалы уголовных дел, проверок, проводимых в порядке ст. 144–145 УПК РФ, приговоры судов по обвинению лиц, совершивших преступление, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, в части невыплаты заработной платы, материалы оперативно-разыскных (разыскных) дел, заключения экспертов, специалистов при проведении экспертиз исследований финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций.
В данной книге мы приблизимся к решению актуальных проблем расследования преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина в части невыплаты заработной платы, в том числе после прочтения данной книги вы сможете полностью узнать весь механизм защиты от данного вида преступления, в случае если вы столкнетесь с такой проблемой.
Основная задача книги – донести до граждан способы и механизмы защиты своих прав и интересов при возникновении такой проблемы, как невыплата заработной платы.
Для того чтобы защитить себя от данного преступного посягательства, недостаточно лишь знать, что оно существует, необходимо подойти к вопросу несколько глубже, понять основные моменты расследования данного вида преступления, чтобы четко понимать, как расследовать данный вид преступления. Зная, как расследовать, мы будем знать, как защититься от этого преступления, а также, если мы попали в такую ситуацию с потерпевшей стороны, будем знать, как нам контролировать все то, что происходит на уголовно-процессуальном поле при расследовании.
Что мы будем рассматривать в данной книге и что является действительно важным? Рассматривать мы прежде всего будем механизм расследования преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина в части невыплаты заработной платы.
Мы поговорим о следственных и иных процессуальных действиях, необходимость в проведении которых возникает при расследовании преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина в части невыплаты заработной платы, рассмотрим, как обычному обывателю, сотруднику организации защититься от преступного посягательства, выраженного в невыплате заработной платы, проведем анализ теории и законодательства, судебной практики, работы сотрудников органов, осуществляющих предварительное расследование преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина в части невыплаты заработной платы.
Глава 1
Рекомендации по трудоустройству и некоторые советы
Отправной точкой вашего трудового благополучия является место (организация), в которой вы будете работать, и условия такой работы. Если вы заложите правильный фундамент, ваш дом вряд ли развалится. Каким же образом заложить прочный фундамент? Как говорилось ранее, первым делом смотрите на организацию. Как правильно смотреть на организацию и не ошибиться в выборе, развеять напускной лоск и увидеть самое главное?
При рассмотрении организации и выборе места работы необходимо соблюдать следующие правила выбора и обращать внимания на детали, которые с первого взгляда могут показаться неважными.
ИНН/КПП
Покажется странным, но да, реквизиты организации немало могут рассказать вам об организации, дать пусть и не всестороннюю характеристику, но достаточную, чтобы сформировать первичную позицию по организации.
Многие организации предоставляют только название, а подобных названий на рынке могут быть десятки, а иногда и сотни, тысячи. Копаться и «вычленять» нужную вам организацию крайне трудно, да и не нужно.
