Зарплата и труд. Словарь терминов
Александр Очкась
В словаре в краткой и доступной форме излагаются основные понятия, категории, определения и показатели, связанные с оплатой труда, что дает возможность использовать его как справочную базу, позволяющую получить общие представления в области трудовых отношений и заработной платы. Словарь-справочник может быть использован как бухгалтерами, экономистами и руководителями, так и широким кругом читателей.
Зарплата и труд
Словарь терминов
Александр Очкась
Корректор Дмитрий Борисович Березний
© Александр Очкась, 2024
ISBN 978-5-0062-2839-9
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
– А —
Аванс – вознаграждение, которое сотрудник получает за первые 15 дней месяца. Для расчета аванса может использоваться процент от оклада, обычно составляющий 40—50% и гарантирующий, что аванс не будет ниже зарплаты за отработанное время.
Авансовый отчет – отчет с приложением оправдательных документов подотчетного лица, используемых для выполнения определенного служебного поручения. Авансовый отчет является первичным документом, имеющим унифицированную форму (№ АО-1; ОКУД 0302001), утвержденную 01.01.2002 Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 №55.
Алименты – обязательные выплаты, которые один из бывших супругов обязан производить в пользу другого супруга или детей после расторжения брака. Алиманты могут быть назначены на покрытие нужд бывшего супруга или детей, включая питание, одежду, проживание, медицинское обслуживание и образование. Они устанавливаются судом по решению о разводе или в исковом порядке при отсутствии договоренности между сторонами. Алименты могут быть временными или постоянными, их сумма определяется судом или регулируется в соответствии с законодательством и финансовыми возможностями должника алиментов.
Аккордная система оплаты труда – система заработной платы работников, основанная на установленных правилах и критериях расчета в соответствии с уровнем их квалификации, степенью ответственности, объемом и качеством выполняемой работы. В такой системе заработная плата работников определяется путем учета аккордных (нормативных) единиц работы, выполненных ими за определенный временной период. Объем выполненных работ прямо пропорционален объему денежного вознаграждения сотрудника. В аккордной системе оплаты труда важным фактором является эффективность и производительность работников, так как их заработная плата напрямую зависит от их результативности.
Аккордно-премиальная оплата труда – система оплаты труда, основанная на установлении фиксированных премий или надбавок к основной заработной плате в зависимости от выполнения определенных критериев или достижения поставленных целей. Такая система может использоваться для стимулирования высокой производительности, мотивации сотрудников к достижению бизнес-целей и удержания квалифицированных работников. Аккордно-премиальная оплата труда может включать премии, в том числе за превышение плановых показателей, выполнение сложных задач или достижение лучших результатов, а также за высокую квалификацию или стаж работы.
– Б —
Банкротство – финансовое разорение физических или юридических лиц, т.е. неспособность выполнять платежные обязательства. В некоторых случаях приходится объявлять себя банкротом, чтобы выбраться из непреодолимого долгового положения. Банкротство является обязательной процедурой согласно законодательству, если банкрот осознает свою неплатежеспособность и при условии, что общая сумма задолженностей превышает 500 тыс. рублей.
Банкротство физического лица – процедура, которая позволяет физическому лицу, оказавшемуся в тяжелой финансовой ситуации, получить освобождение от долгов и начать свою финансовую жизнь заново. Во время банкротства физическое лицо должно представить свою финансовую информацию и активы суду, после чего суд решает, какие долги будут реструктуризированы или выплачены. В некоторых случаях, если физическое лицо не имеет средств для погашения долга, суд может взять под охрану его активы и решить, как они будут использоваться для погашения долга. По завершении процедуры банкротства физическое лицо получает освобождение от оставшихся долгов и может начать свою финансовую жизнь заново.
Базовый оклад(базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение должностных обязанностей, размер которого зависит от количества отработанных часов или объема работы и определяется исходя из установленного уровня квалификации и опыта работника, а также рыночных условий и политики организации. Базовый оклад обычно устанавливается в заключаемом трудовом договоре и может пересматриваться в соответствии с внутренними документами организации или изменениями в законодательстве. Базовый оклад устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Бестарифная система оплаты труда – система оплаты труда, которая предусматривает минимальное вознаграждение для работников и соответствует определенным стандартам или нормам. Такая система может быть установлена государством или организацией, чтобы обеспечить работникам достойные условия труда и минимизировать неравенство в оплате труда. Может включать в себя установление минимальной зарплаты или минимального почасового тарифа оплаты труда, а также механизмы контроля и санкций за несоблюдение этих стандартов.
– В —
Вакансия – открытое место работы или должность, на которую компания или организация ищет кандидатов для замещения.
Внебюджетный фонд (ВФ) – учреждение, осуществляющее управление внебюджетными средствами с целью обеспечения конституционных прав граждан. Такие средства предназначены для оплаты медицинской помощи, выплаты пенсий, пособий и других социальных выплат, гарантированных законодательством.
Возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней (Возмещение расходов на оплату 4 выходных дополнительных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) – форма социальной поддержки, предоставляемая государством родителю или опекуну, занимающемуся уходом за ребенком-инвалидом в выходные дни. Возмещение расходов включает оплату заработной платы родителю (опекуну, попечителю) за эти дни, а также начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, такие как пенсионный, медицинский и социальный фонды.
Временная безработица – период времени, когда человек не имеет работы или источника дохода. Это может быть вызвано различными причинами, такими как увольнение, сокращение рабочего времени, окончание сезонной работы или трудности в поиске работы.
Временная нетрудоспособность — состояние, при котором человек не способен выполнять работу из-за болезни, травмы или иных причин, которые сопровождаются невозможностью осуществления профессионального труда в обычных производственных условиях в течение определённого промежутка времени для восстановления здоровья.
Выплаты стимулирующего характера – финансовые вознаграждения или поощрения, которые предоставляются работникам или другим участникам организации с целью стимулировать их эффективность, мотивацию и достижение поставленных целей. Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением в соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ.
Выплаты за интенсивность труда – вознаграждения, получаемые работником за выполнение задач с высокой степенью интенсивности с максимальными силами и усилиями. Могут быть включены в заработную плату или выплачиваться в виде бонусов или дополнительных поощрений, а также применяться при условии высокой интенсивности и напряженности, например, в производственной сфере, строительстве, спорте или военной области. К ним относятся вознаграждения за высокие показатели результативности, разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Согласно трудовому законодательству РФ порядок оплаты осуществляется в следующих размерах: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12% оклада; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% оклада, при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Выплаты разового характера – выплаты, которые осуществляются однократно и не имеют регулярного характера. К ним относятся выплаты за выполнение определенной работы или задания, выплаты компенсаций за убытки или ущерб, компенсации за простой, выплаты стимулирующих премий и др. В отличие от регулярных выплат выплаты разового характера не являются постоянными или не производятся с заданной периодичностью.
Выплаты поощрительного характера – вознаграждения или бонусы, которые предоставляются сотрудникам или участникам организации в виде дополнительных денежных средств или других благ за достижение высоких результатов, превышение ожидаемых показателей или особый вклад в работу и развитие организации. Являются формой признания и мотивации сотрудников, способствуют повышению их производительности и удовлетворенности работой, а также укреплению работы в команде.
Выплаты за высокие показатели результативности – дополнительные вознаграждения и поощрения, которые получают сотрудники за достижение высоких показателей результативности в работе. Они выплачиваются в виде премий, бонусов, продвижения по карьерной лестнице или других форм вознаграждений, предусмотренных организацией, служат стимулом для сотрудников работать более эффективно, стремиться к улучшению своей производительности и достижению поставленных целей.
Выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки – стимулирующие выплаты работникам, предоставляемые работодателями в целях поощрения их усилий и достижений в области разработки, внедрения и применения передовых методов труда и научных достижений. Эти выплаты представляют собой денежные премии, премии в виде материальных благ или иные формы поощрений. Они выплачиваются работникам в зависимости от их вклада и результатов в развитии и совершенствовании производства, повышения его эффективности, внедрения новых технологий, методик и инноваций. Такие выплаты помогают мотивировать работников и создают благоприятные условия для развития трудового потенциала организации.
Выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) – вознаграждение, которое выплачивается за выполнение особо важных или срочных работ в установленные сроки. Такие работы связаны с критическими задачами, неотложными проблемами или ситуациями, требующими немедленного вмешательства и решения. Выплата за выполнение таких работ обычно выше обычных ставок или заработной платы, поскольку требуют дополнительных усилий, ресурсов и приоритетного распределения времени и усилий для выполнения этих задач. Они оговариваются в рамках договора или дополнительного соглашения или предложением от работодателя в обмен на выполнение срочной или особо важной работы. Выплаты за выполнение особо важных или срочных работ могут быть как фиксированной суммой, так и процентным соотношением от общей стоимости работ или заказа. Они могут осуществляться в виде единовременного платежа после выполнения работы или могут разделяться на несколько платежей на разных этапах работы. Данная выплата является мотивацией для работников и стимулом для выполнения работ в ограниченные сроки и с повышенной ответственностью.
Выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы – дополнительные вознаграждения, которые предоставляются работникам за выполнение определенных видов работ или в условиях, требующих дополнительных усилий, навыков или ресурсов. Осуществляются за работы, которые связаны с выполнением задач, требующих высокого уровня технических навыков, глубоких знаний или сложных решений. Такие выплаты могут предусматриваться в рамках системы дополнительных стимулирующих выплат, бонусов или премий, что позволяет компенсировать работникам дополнительное напряжение, усилия или риски, связанные с выполнением определенных видов работ.
Выслуга лет – длительный период трудовой деятельности, создающий при определенных условиях право на льготы и преимущества (денежные выплаты, пенсии за выслугу лет и др.). Выслуга лет также может применяться в военной службе или государственной гражданской службе, чтобы определить уровень военного или государственного звания. Учитывается при исчислении заработной платы, пенсионного обеспечения, а также при предоставлении льгот сотруднику.
Выходное пособие – вид выплаты, которая предоставляется работнику в случае ухода в отпуск или в отгул, когда работник вынужден отсутствовать на работе по уважительным причинам, а также при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.). Выходное пособие предусмотрено законодательством или может быть установлено коллективным договором в соответствии с политикой организации.
– Г —
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гармонизация труда – процесс введения одинаковых условий найма для всех работников.
Гибкий режим рабочего времени (гибкая форма занятости) – форма организации труда, при которой сотрудники имеют возможность самостоятельно выбирать график рабочего времени, при условии выполнения определенного объема работы. Включает в себя возможность работать из дома, гибкие часы начала и окончания рабочего дня, увеличенные перерывы и другие адаптации графика работы под индивидуальные потребности сотрудников. Гибкий режим рабочего времени способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью, и повышению продуктивности и удовлетворенности работников.
Годовой доход – общая сумма денег, которую человек зарабатывает за год. Включает в себя доход от работы, бизнеса, инвестиций или других источников. Годовой доход является важной метрикой для определения финансового положения и способности человека или организации к достижению своих финансовых целей.
Гонорар – вознаграждение, которое получает человек за оказание определенных услуг или выполнение работы. Гонорар выплачивается как в денежной форме, так и в виде других ценностей или привилегий. При определении гонорара учитывается сложность и объем работы, степень квалификации исполнителя, а также рыночные условия и договоренности между сторонами. Такой вид вознаграждения применяется в различных сферах деятельности: искусство, музыка, писательская деятельность, спорт, юриспруденция и др.
Государственные внебюджетные фонды – финансовые организации, созданные государством для сбора и распределения дополнительных доходов, не включенных в государственный бюджет. Представляют собой целевые централизованные фонды денежных средств, основным предназначением которых является реализация социальных функций государства. Основной целью является финансирование различных социальных программ и проектов: пенсионное обеспечение, медицинская помощь, безработица и др. Средства в фонд поступают из различных источников: налоги, страховые взносы, доходы от продажи недвижимости и других активов.
Государственный пенсионный фонд – государственное учреждение, занимающееся обязательным социальным обеспечением и управлением средствами пенсионного обеспечения граждан в стране. Его задачами являются сбор и накопление пенсионных взносов от населения, управление пенсионными накоплениями и выплата пенсий гражданам по достижении пенсионного возраста. Пенсионные фонды обычно являются государственными или квазигосударственными организациями, определенными законодательством каждого конкретного государства.
