Комментарий:
Нравственное сознание – одна из форм общественного сознания,, отражением общественного бытия. Оно представляет собой субъективную сторону морали.
Виды нравственного сознания: индивидуальное, групповое, общественное.
В структуре индивидуального нравственного сознания выделяют три уровня:
Рационально-теоретический — совокупность этических знаний, понятий и суждений о нормах и правилах поведения.
Эмоционально-чувственный — совокупность полученных и закрепление представлений о добре и зле.
Уровень убеждений – способность осознанно выбирать между тем, что хочется, и тем, что он должен осуществить
В нравственном сознании также выделяют два основных начала: эмоциональное и интеллектуальное. Это, с одной стороны, совокупность определённых чувств и воли, с другой – норм, правил, принципов, идей, через которые субъект отражает мир моральных ценностей добра и зла.
Золотое правило нравственности – общее этическое правило:
Не делайте другим то, что вы не желаете для себя.
Поступайте с другими так, как хотели бы, чтобы с вами поступили.
Оно также является основополагающим мировым этическим принципом.
2.3.2 Характеристика основных элементов структуры морали
2.3.3 Моральные и нравственные отношения
Комментарий:
Мораль — это особая форма общественного сознания, сфера мотивации мысленных действий и поступков исполнителей. Она является основой морально-этических и нравственных взаимоотношений и поведения персонала организаций.
Структура моральных отношений включает в себя:
– моральное общественное и индивидуальное сознание;
– нравственное поведение людей
.
Комментарий:
Нравственное поведение – это совокупность деятельности и поступков человека, основанная на принципах морали, этике и ценностях общества. Оно предполагает соблюдение нравственных норм, правил и принципов, которые регулируют социальные взаимодействия и формируют этическую культуру общества.
Нравственная норма – это границы допустимых действий или поступков человека, сформулированных его разумом на основе тех или иных моральных ценностей.
Нравственное правило – это рекомендация, разрешение или требование действовать (поступать) человеку, исходя из принятия им тех или иных моральных ценностей.
Нормы и правила рассматриваются в этике как один из важнейших элементов нравственности поведения человека в целом.
– Этическое поведение – это соблюдение основных правил и требований, установленных в том обществе, в котором существует человек.
– Этический кодекс (лат. codex – книга) – свод нравственных норм, предписываемых к исполнению. В современных условиях в кодексе формулируются основные принципы и правила делового поведения.
Виды кодексов: корпоративные, профессиональные, национальные, и всемирные этические.
2.3.4 Нравственное и безнравственное поведение людей
Комментарий:
– Неэтичное поведение-это действие, которое выходит за рамки того, что считается морально приемлемым для человека, работы или компании. Изредка отдельные люди могут действовать в определенных ситуациях неэтично. Но люди с низким моральным обликом, скорее всего, будут доминировать в благоприятной для обмана среде.
– Безнравственное поведение – это поведение в виде действий и деятельности, результаты которых объективно противоречат нравственным нормам независимо от оценки личностью, их совершающей.
– Аморальное поведение – это безнравственное девиантное поведение, которое оценивается личностью как безнравственное.
– Девиантное поведение – это:
– поступок, действия человека, не соответствующие официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам или стандартам поведения;
– социальное явление, выраженное в массовых формах человеческой деятельности, не соответствующих официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам или стандартам поведения.
Комментарий:
Безнравственный человек обладает рядом характеристик, которые определяют его типичное поведение и ментальную структуру.
К ним относятся: отсутствие эмпатии и социальной адаптации, недостаток чувства ответственностиперед своими действиями, принятие собственной воли как единственного закона и отсутствие сознательного выбора между правильным и неправильным.
3. «Объединяющая» теоретическая схема
организационной культуры
2.3.5 Смысловые системы организационной культуры
Комментарий:
Смысловые системы– это системы, отражающие отношения сотрудников к различным аспектам жизни организации:
– к труду, результатам труда;
– к руководителям, коллегам, деловым партнёрам;
– к себе – к своим сильным и слабым сторонам личности, ценностным ориентациям, жизненным принципам и морально-нравственным нормам.
Смысловые системы выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции, ориентированные на поддержание культуры поведения персонала организации.
2.3.6 Сферы проявления организационной культуры
Комментарий:
Cфера культуры – это система организаций и лиц, осуществляющих деятельность по созданию, сохранению, распространению благ, удовлетворяющих потребности людей в эстетических переживаниях, развлечении и информации (культурные блага) и др.
3.Уровни проявления организационной (корпоративной) культуры
Комментарий:
Проявления организационной культуры – это внешняя ее сторона. Только по действиям и поведению персонала организации можно судить о состоянии организационной культуры
3.1 Концепции двухуровневого проявлениях организационной (корпоративной) культуры
3.2 Концепция трехуровневого проявлениях организационной (корпоративной) культуры (Э. Шейн)
Комментарий:
Американский ученый Э
