Антон Владимирович Полихов "Видеопроизводство"

СТРУКТУРА КИНОСЦЕНАРИЯ

Сюжет. Это последовательность событий, которые происходят в произведении. Сюжет состоит из следующих элементов:

Экспозиция. Это введение в сюжет, в котором представлены действующие лица и место действия.

Завязка. Это событие, которое запускает действие.

Развитие действия. Это серия событий, которые приводят к кульминации.

Кульминация. Это наивысшая точка напряжения в сюжете.

Развязка. Это разрешение конфликта и завершение сюжета.

Киносценарий отличается от театрального сценария тем, что он предназначен для съёмки фильма и содержит больше технических деталей. Вот основные элементы киносценария:

Формат экрана. Это соотношение сторон экрана (например, 16:9 или 2,35:1).

Кадровая раскладка. Это количество кадров в секунду (обычно 24 кадра в секунду).

Монтажная запись. Это подробное описание каждого кадра с указанием ракурса, плана и других технических параметров.

Субъективная камера. Это вид от первого лица, который позволяет зрителю почувствовать себя на месте персонажа.

Объективная камера. Это традиционный вид, который показывает действие со стороны.

План. Это масштаб изображения (общий план, средний план, крупный план и т. д.).

Ракурс. Это угол съёмки (снизу вверх, сверху вниз и т. п.).

Панорама. Это съёмка, при которой камера поворачивается вокруг своей оси.

Титры. Это надписи, которые появляются на экране в начале и конце фильма.

Звуковое сопровождение. Это звук, который сопровождает действие (диалоги, музыка, шумы и т. п.).

1.3. Тема. Идея. Замысел

Замысел — задуманное автором построение фильма.

Идея — главная мысль автора, вытекающая из целостного постижения произведения.

Тема — предмет, основное содержание рассуждения.

Конфликт — способ выразить идею, основа движения сюжета.

Диалог — 1) должен быть таким, чтобы его можно было произнести, 2) правдоподобен

Персонаж — действующее лицо фильма, с помощью которого выражается идея фильма. Не должно быть персонажа который ничего не меняет.

Замысел, идея, тема литературного сценария.

Тема – предмет исследования (например проблема детей сирот)

Замысел – первое приближение к сюжету

Идея – сверхзадача.

Работу над сценарием следует начинать с определения темы и идеи. Определенность и ясность выбранной темы связаны с идеей, постановкой проблемы, требующей ответа на вопрос «Что я хочу сказать зрителям? Какое отношение у зрителя сформируется от увиденного и услышанного?» Тема и идея составляют идейно-тематический план замысла культурнодосуговой программы.

ТЕМА – это экстракт всего самого важного, о чём мы рассказываем в сценарии.

ИДЕЯ — основной вывод, основная мысль, авторская оценка изображаемых событий. Посредством образного раскрытия темы автор приводит нас к идее, основной мысли содержания сценария.

Идея – это отношение автора к поднимаемым в сценарии жизненным проблемам.

ЗАМЫСЕЛ СЦЕНАРИЯ определяет схему будущего мероприятия: основные блоки – эпизоды и сюжетную линию, связывающую их.

ИНТЕРЕСНЫЙ СЮЖЕТ – неотъемлемая часть работы над сценарием. Многие организаторы массовых мероприятий игнорируют разработку сюжета, тем самым, обедняя сценарий, превращая его в план выступлений. В сюжете мероприятия должны быть отражены характерные, интересные для конкретной аудитории события, связанные между собой и последовательно развивающиеся.

Конфликт, как основа действия в кино

Конфликт- необходимый элемент фильма. Он создаёт напряжение, вызывая у зрителей эмоции.

Конфликт реализуется в персонажах. В главном конфликте определена основная проблема фильма.

Основные виды конфликтов:

• человек против самого себя (внутренний конфликт)

• человек против человека (личный конфликт)

• человек против общества (социальный конфликт)

• человек против природы (конфликт с физической средой)

Конфликт как основа действия в кино

Конфликт – это основа драматургии, которая лежит в основе многих произведений искусства, включая кино. Конфликт является движущей силой сюжета и позволяет зрителю следить за развитием событий и переживать за героев.

В кино конфликт может быть представлен в различных формах:

Внутренний конфликт: внутренний конфликт героя с самим собой, его борьба с собственными страхами, сомнениями или желаниями. Этот тип конфликта часто используется для развития характера персонажа и его мотивации.

Внешний конфликт: внешний конфликт между героем и другими персонажами, обществом или обстоятельствами. Это может быть борьба за власть, любовь, справедливость или выживание. Внешний конфликт часто создает напряжённость и динамику в сюжете.

Смешанный конфликт: сочетание внутреннего и внешнего конфликтов. Герой может столкнуться с внешними трудностями, которые вызывают у него внутренние противоречия и борьбу с самим собой.

Конфликт – это столкновение интересов, мнений или ценностей, которое может привести к разногласиям и спорам. Конфликты могут возникать в различных сферах жизни, включая школьную среду.

Существует несколько видов конфликтов:

Внутриличностный конфликт — конфликт, который происходит внутри одного человека. Это может быть конфликт между желаниями, ценностями или целями. Например, ученик может столкнуться с конфликтом между своими личными интересами и обязанностями по учёбе.

Межличностный конфликт — конфликт между двумя или более людьми. Этот вид конфликта может возникнуть из-за различий в характерах, интересах или ценностях. В школе межличностные конфликты могут происходить между учениками, учителями или родителями.

Групповой конфликт – конфликт между группами людей. Групповые конфликты могут быть связаны с различиями в интересах, ценностях или целях. В школьной среде групповые конфликты могут возникать между классами или группами учеников.

Социальный конфликт — конфликт на уровне общества или группы людей. Социальные конфликты могут быть вызваны экономическими, политическими или культурными факторами. В контексте школы социальные конфликты могут проявляться в форме дискриминации, буллинга или других форм социального давления.

Организационный конфликт – конфликт в рамках организации, такой как школа. Организационные конфликты могут быть связаны с распределением ресурсов, ролями и обязанностями сотрудников или другими аспектами функционирования организации.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=70846936&lfrom=174836202&ffile=1) на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.