Алена Лойер "5:0 в пользу работника"

Но это опять же не является дисциплинарным взысканием.

Аттестация на рабочем месте после выхода из декрета

Не так давно ко мне часто обращались с вопросами о закономерности прохождения аттестации в декретном отпуске или после его окончания. Сейчас уже меньше таких вопросов, так как, видимо, бум выходов из декрета прошел, но полагаю важным об этом рассказать. Под декретом подразумевается отпуск по уходу за ребенком или больничный по беременности и родам.

Некоторые работодатели нашли хитрую уловку, позволяющую сэкономить на оплате труда так называемых выходцев из декрета.

Выглядит это так. Работодатель предлагает пройти аттестацию через перевод на ставку стажера. И некоторые сотрудницы соглашаются, а кто-то даже прошел через этот ужас и лишился ранее занимаемой должности. При этом на так называемой стажировке они выполняют схожие обязанности и работают по тому же графику. То есть работаешь полный рабочий день, но так как ты «учишься», то зарплата значительно ниже. Работодатель уверяет, что без этой процедуры работница якобы не имеет права продолжать работать на ранее занимаемой должности.

А в законе сказано, что работница имеет право продолжить работать на ранее занимаемой должности. Рабочее место должно быть сохранено. И длительное отсутствие не является основанием для перевода ее на другую должность. Перевод возможен лишь по взаимному согласию сторон, то есть работника и работодателя. Все остальное – вне закона. Так что если вас заставляют пройти «стажировку» вместо того, чтобы продолжить работать там же и по той же специальности, что и до декрета, – не соглашайтесь. Просите обосновать это требования нормами трудового кодекса РФ. А если начинают ущемлять права – ясно, что лучше поискать более спокойное место работы. Но, как юрист, скажу, что жалуйтесь в ГИТ, ходите с исками в суд, возможно эти страдания будут вознаграждены деньгами (моральный вред, компенсация за вынужденный прогул).

Но проходить стажировку путем перевода на нижестоящую должность однозначно не рекомендую.

Перевод на облегченные условия труда

Данная статья опять же посвящена правам работника, а точнее сказать правам заболевшего (на грани инвалидности, например) или забеременевшего работника. Предположим, работник перенес операцию и не может как прежде трудиться в связи с ограничением возможностей здоровья. Что делать? Переводиться на так называемые облегченные условия труда. Особо актуально это и для беременных сотрудниц.

Для перевода на легкий труд требуется медицинское заключение, в котором будет указано о необходимости изменения условий труда. На медицинском заключении должны быть подписи врачей и печать медицинской организации. Сложностей с получением этой справки нет, ее выдает лечащий врач.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=69188287&lfrom=174836202) на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.