Описание вакансии – краткая версия профиля должности, которая включает список обязательных требований к знаниям, умениям и навыкам кандидата для первичного отбора кандидатов по резюме.
Описание вакансий в разных компаниях может состоять из разных разделов. Время не стоит на месте, и компании меняют шаблоны вакансий, используя при этом разные способы, в том числе и креативный подход.
Давайте рассмотрим, какие разделы могут быть в размещенной вакансии от работодателя.
1. Название и описание компании-работодателя.
2. Название должности.
3. Зона ответственности.
4. Цели и ключевые задачи позиции.
5. Перечень должностных обязанностей в разделах, которые могут иметь следующие названия: «Обязанности», «Чем предстоит заниматься», «Что нужно делать» и т. д.
6. Обязательные требования к квалификации – это опыт, знания и навыки, которые требуется для надлежащего исполнения должностных обязанностей или успешного выполнения работы. Этот раздел также может иметь разные заголовки: «Требования», «Кого мы ищем», «Наши пожелания к кандидату», «Что мы ожидаем», «Ожидания от кандидата», «Кого мы хотим видеть», «Мы ожидаем от вас», «Дополнительные ожидания», «Опыт, навыки и качества, важные для этой позиции», «Нам нужен человек, который сможет», «Что будет плюсом?» и т. д.
7. Условия работы.
Вот отрывки из вакансий, опубликованных на сайте hh.ru, в которых работодатели предупреждают о важности соответствия критериям отбора, указанных в этом разделе.
«Уважаемые соискатели! Будут рассмотрены кандидаты при совпадении требований не менее 90%».
«Просим не откликаться если вы не соответствуете хоть одному критерию отбора».
«Уважаемые кандидаты! Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании. Если ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с вами свяжемся. Отсутствие ответа более 10-ти дней означает, что, к сожалению, на данный момент мы не готовы сделать вам предложение о работе. При этом ваше резюме будет сохранено в нашей базе кандидатов, и в случае появления вакансий, соответствующих вашему опыту и квалификации, мы свяжемся с вами».
N. B. Следует отметить, что будет не совсем правильно интерпретировать вакансию только по разделу «Обязательные требования к квалификации». Также необходимо обращать внимание на описание компании, продукта или проекта. Эта информация указывается в самом начале вакансии в разделе «Название и описание компании-работодателя».
Посмотрите на примеры вакансий, которые размещаются на сайтах по поиску работы.
[1] Вакансия «Торговый представитель»
Обязанности:
– Продвижение продукции компании.
– Выполнение количественных и качественных показателей по продажам.
– Поиск новых клиентов.
– Обслуживание клиентов.
Требования:
– Опыт в продажах в сфере FMCG не менее 2-х лет.
– Высшее образование.
– Навыки ведения переговоров, презентации.
– Владение техниками продаж.
– Навыки межличностного взаимодействия.
– Компьютерные навыки.
[2] Вакансия «Управляющий розничной сетью»
Обязанности:
– Обеспечение выполнения плановых показателей.
– Организация и контроль работы персонала, подбор и обучение.
– Контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов.
– Решение всех административно-организационных вопросов.
– Взаимодействие с поставщиками: мониторинг цен, составление заказов, отслеживание остатков/качества поставляемых продуктов.
– Взаимодействие с госорганами (СЭС, Пожарная инспекция, Роспотребнадзор).
– Проведение инвентаризации.
– Ведение и предоставление отчетности вышестоящему руководству.
Требования:
– Высшее образование в сфере экономики, менеджмента.
– Успешный опыт руководства розничной сетью не менее 3-х лет.
– Опыт построения эффективной работы розничной сети.
– Навыки управления персоналом: формирование команды, кадрового резерва.
– Навыки аналитической работы в области товародвижения и управления товарными запасами.
– Знание специфики розничных продаж (основные принципы продаж, основные показатели эффективности, стандарты мерчандайзинга и маркетинга).
– Уверенный пользователь MS Office, 1С.
[3] Вакансия «Менеджер по маркетингу»
Обязанности:
– Разработка и реализация стратегии торговой марки/сегмента, торгового канала.
– Анализ продукции, ценообразования и конкурентной среды.
– Формирование политики маркетинговых коммуникаций.
– Формирование ценообразования и системы скидок по каналам сбыта.
Требования:
– Опыт работы маркетологом, бренд-менеджером не менее 3-х лет.
– Опыт на рынках FMCG, предпочтительно продукты питания.
– Отличное понимание всех элементов процесса продажи товаров народного потребления от производителя до конечного покупателя.
– Опыт ввода новых торговых марок на рынок.
– Знание методологии маркетинговых исследований.
– Хорошие переговорные, лидерские и управленческие навыки.
– Английский язык на уровне Upper-intermediate.
[4] Вакансия «UX/UI Проектировщик»
Внимание соискателям!
Умение рисовать интерфейсы, свободное владение Adobe Photoshop обязательно. Если вы только системный аналитик, но не UX/UI дизайнер – эта вакансия не для вас.
Нам нужен человек, который сможет:
– Продумывать логику технических модулей и писать ТЗ.
– Создавать к ТЗ эскизы UI как бэкенда (административной панели), так и фронтенда. Т. е. дизайнер-аналитик и UI\UX дизайнер в одном.
Обязанности:
– Разработка концептов технических модулей системы (т. е. по брифу, данному от руководства, продумать логику технического модуля, продумать как он будет взаимодействовать с пользователем и что в себя включать).
– Проектирование и разработка концептуальных графических схем интерфейсов (т. е. создание прототипов к концепту технического модуля).
– Разработка готовых отрисованных элементов интерфейса (т. е. создание финальных эскизов модуля, по которому будет в дальнейшем создаваться его интерфейс отделом разработки).
– Разработка детальной технической документации на модуль (т.е. создание детального ТЗ с описанием этих эскизов и детального описания работы модуля с точки зрения UX, сопровождение реализации интерфейсов, контроль качества (авторский надзор).
– Приемка созданных разработчиками технических модулей (т.е. общее тестирование интерфейсов и модуля на предмет отработки функционала и логики, заложенной в ТЗ).
– Usability тестирование интерфейсов и оценка UX интерфейса модуля.
– Поддержка и корректировка уже созданных интерфейсов.
Требования:
– Обязательно – опыт проектирования и дизайна пользовательских интерфейсов как бэкенда (административной панели) так и фронтенда.
– Наличие портфолио отрисованных UI SaaS или мобильного приложения или административных панелей или бизнес-приложений.
– Понимание адаптивной верстки, наличие в портфолио адаптивных UI будет плюсом.
– Умение самостоятельно продумать логику и то, как работает и взаимодействует с пользователем функциональный модуль системы.
– Глубокое понимание принципов UX-проектирования.
– Умение проектировать удобные и логичные интерфейсы.
– Внимание к деталям и мелочам, аккуратность, умение решать одну и ту же задачу несколькими способами.
– Отличное владение Photoshop, Illustrator. Знание и умение работать в Adobe XD и экономить время будет плюсом, но не обязательно.
– Чувство стиля, понимание и владение современными трендами в web и графическом дизайне, пользовательских интерфейсах.
– Самокритичность, умение здраво оценивать удобство и понятность интерфейса.
– Логическое мышление, креативность, стремление к совершенству.
Ключевые навыки:
Техническая документация
Проектирование пользовательских интерфейсов
