Важно также запланировать время на анализ своих действий. Может оказаться, что какие-то лишние – они просто отнимают силы, но не ведут к результату.
Что еще почитать на эту тему
Я читаю много профессиональной литературы для работы с клиентами. И, признаться, редко нахожу сто?ящие книги на эту тему.
То, что точно нелишне почитать:
?
«Триггеры» М. Голдсмита;
?
«Работа как внутренняя игра», «Стресс как внутренняя игра» Т. Голви;
?
«7 навыков высокоэффективных людей» С. Кови;
?
«Гибкая личность» Б. Харди;
?
«Думай медленно, решай быстро» Д. Канемана;
?
«Маленькая книга о тени» А. Гиршона;
?
книги о развитии личности и мотивации в целом, так как развитие личности и достижение целей тесно связаны;
?
исследования мозга или лекции нейробиологов, например В. Дубынина;
?
исследования по эпигенетике.
Сама я сейчас восстанавливаюсь после сложной операции. И в реабилитации понимание, как работают цели, очень помогает.
Пожалуй, лучше всего сравнить цель с маяком, который задает вектор движения, и ты видишь, куда плыть. В этом контексте цели помогают и тем, кто наделен аналитическим складом ума, и творцам, для которых главное – вдохновение. Важно помнить, что цели – это инструмент. Само по себе достижение закаляет характер, но может быть и вредным для здоровья, если слишком усердствовать. Стараться из последних сил, и чтобы было как у друга – это плохая мотивация. Следует задаться вопросом – что дальше? Что после достижения, каков итог и для кого?
Всегда ли важно ставить цели? Нет, не всегда.
Давайте уточню, что важно прояснить до постановки цели.
Путь к счастью у каждого свой, и лежит он через достижение целей, то есть через способность понимать, что важно именно для вас, и видеть это в конкретных и измеримых формах.
А то, что для нас важно, определяется нашими ценностями – нашими внутренними критериями качества жизни. Они не всегда могут быть выражены словесно, и все же мы чувствуем и можем отфильтровать события, действия и людей, имеющих для нас значение и абсолютно неважных.
Ценности определяют наше отношение к таким понятиям, как здоровье, семья, свобода, закон, успех, духовность, деньги, красота и т. п.
Мы счастливы, когда в нашей жизни ценности проявлены и когда мы видим соответствие между внутренними представлениями о том, как должна быть устроена наша жизнь, и тем, что есть на деле.
Кроме того, ценности являются нашими эмоциональными мотиваторами. Они побуждают утром просыпаться и идти на работу или отвезти пожилого соседа в магазин, даже если нам не совсем по дороге, и многое другое.
Они же становятся энергетическим топливом в движении к целям.
Поэтому, прежде чем поставить цель, важно определить список ведущих ценностей.
Это не всегда простая задача. На нее может уйти время.
В текущий момент возможно определить те ценности, которыми вы руководствуетесь при выборе событий и участия в них, общения с определенными людьми, которые имеют значение в настоящий период жизни. Вместе с вашим развитием ценности могут и будут меняться.
Упражнение
Возьмите блокнот, в котором вы уже делали некоторые упражнения, и приступайте.
Вспомните все, что вы делали в течение последних недель на работе, дома, для семьи, для себя и своего состояния (материального, душевного, физического и т. д.).
Запишите, к каким ценностям апеллируют ваши действия. Пусть их будет не менее 10, например: отношения, развитие, карьера, здоровье, семья и т. д.
Вы выбрали и записали то, что кажется главным с позиции логики, ума, то, что вы увидели в расписании.
Давайте копнем глубже.
Устройтесь комфортно и закройте глаза (только сначала прочтите, что делать дальше). Выполните несколько спокойных вдохов и выдохов. С каждым выдохом тело расслабляется все больше, лишнее напряжение уходит. Вы спокойны и расслаблены. Подышите так одну минуту.
А теперь откройте глаза и запишите ответы на вопросы:
?
Что для меня по-настоящему важно?
?
Что для меня на самом деле имеет значение?
?
Чего я хочу сейчас?
?
Что мне это даст в будущем?
Количество слов не ограничено. Это то, что имеет наибольшее значение на текущий период жизни.
Рассортируем ценности в порядке возрастания важности.
Выделите три самые значимые, отвечая на вопрос:
?
Что важнее – ценность 1 или 2?
?
Которая следующая по важности – ценность 2 или 3?
Так вы проверите ваши базовые ценности. От них будет сильно зависеть движение к цели. И мотивация.
По сути, глобальная цель – это план того, как претворять ценности в жизнь в каждый текущий момент времени.
Должна предупредить, что бывают периоды, когда список ценностей остается стабильным в течение длительного времени, скажем 5 или 10 лет, а бывает, что он меняется каждый год или полгода.
Вы будете лучше понимать, что происходит с целями, если начнете сверяться с тем, что для вас сейчас важно на уровне ценностей.
Проявленность в жизни той или иной ценности зависит от того, сколько внимания мы уделяем этому процессу.
Если, глядя на список, вы хотите добавить в жизнь больше заботы о здоровье, например, или больше творчества, потому что увидели, что это важно, но в списке дел все это не представлено, подумайте о том, что можете и хотите сделать, чтобы скорректировать такое положение.
И ответьте на вопрос:
как, в каких действиях я могу проявить эти ценности в своей жизни?
Добавьте эти действия сразу в расписание. Оптимизируйте его с учетом нового.
Вы проделали большую работу, которая даст плодотворные и долговременные результаты в будущем. В нестабильные времена ценности станут опорой и источником идей.
Подумайте, чем можете вознаградить себя в соответствии со своими ценностями.
Теперь поговорим об ответственности.
От таких предложений, полагаю, сводит зубы. Уж слишком серьезная нота для захода в тему. И все же рискну.
Ответственность, сколько себя помню, постоянно где-то надо мной висела. Я из многодетной семьи. И старший ребенок. Для всех, кто младше, обязана была быть примером. Мне уж от этого точно сводило зубы.
Не знаю как в европейском пространстве, но на постсоветском ответственность воспринимается как рюкзак с тяжелой ношей – взвалил и гордо неси. Предлагаю углубиться в тему.
–
Что такое ответственность?
–
Понимание, что, зачем и для каких целей делаю.
Только и всего. Не надо добавлять лишних килограммов в рюкзак.
А если я понимаю, что и зачем делаю, значит, знаю ответы на важные вопросы. А еще могу менять действия, стратегию поведения, мнения, убеждения. Потому что не кто-то на меня что-то ненужное и неудобное навесил, а я сам или сама решила чуть лучше разобраться, что и для чего мне нужно.
Это принципиально другой подход. Отсюда – и другое восприятие проблемы.
Давайте пример.
Обратился ко мне пару лет назад мужчина с запросом как раз об уровне ответственности. Он работал в крупной фирме, занимался экстремальным видом спорта, воспитывал ребенка. То есть с ответственностью вроде как все было в порядке.
И тут его повысили. В подчинении оказался штат в 50 человек. Он перестал спать по ночам. Стал раздражаться. Это не замедлило сказаться на отношениях в семье.
И он решил разобраться с ситуацией.
Загвоздка оказалась в том, что он не мог принять решение по рабочим проектам, потому что в долгосрочной перспективе это было не очень хорошо для команды. Он чувствовал груз и от этого страдал.
Большего рассказать не могу. Конфиденциальность.
То есть, с одной стороны, увеличение ответственности – это и карьера, и деньги, и возможности, с другой – переживания, проблемы со здоровьем, стресс и т. д.
Возможно ли другое?
