Яна Ананьева "Обратная сторона сексуальности. Увлекательные и позновательные эссе"

Женщины угрожали мужчинам, шантажировали их. Пытались ввести мужчин в заблуждение и манипулировали ими.

Что при этом испытывали мужчины?

Мужчины испытывали чувство страха, ненависть к данной женщине. Чувство негодования, нежелания быть с данной женщиной. Желание убежать от данной женщины и не вступать с ней в половую связь.

Но все равно у них было сексуальное возбуждение.

При высоком уровне темперамента и интенсивном уровне сексуальности мужчина может проявляться возбуждением и эрекцией в каких-то сложных и неприятных, негативных для себя ситуациях.

Так устроена природа мужчины. У него может быть возбуждение при любых обстоятельствах, связанных с агрессией.

Этим мужским свойством может воспользоваться женщина.

Эти мужчины, которые подверглись абьюзу, были склонны говорить о том, что над ними что-то такое странное проделывали, что они не могли себя проконтролировать: свою эрекцию и свои действия.

Они действительно не могли себя проконтролировать.

Мужчины и женщины в деловом мире

Ранее я писала о том, что женщинам может тяжело даваться решение заняться мужской работой, мужской профессиональной деятельностью.

Однако прогресс не стоит на месте.

Многие мужские специальности были освоены женщинами.

Совместная работа Анны и Жана привела к тому, что Анна перестала быть обольстительницей и стала конкуренткой.

Жану и другим мужчинам такое соперничество не нравится.

В естественной среде мужчины доминируют над женщинами.

Подобное доминантное отношение можно встретить и в коллективах.

Вот примеры такого доминирования мужчин:

1. Женщины вынуждены работать больше.

2. Чаще делают работу, которая не оплачивается.

3. Вынуждена проявлять материнскую заботу о коллегах мужчинах, чтобы сохранить рабочее место.

4. Скрывают свою личную жизнь. Не говорят о детях.

Женщины вынуждены:

1. Убеждать сотрудников в своем профессионализме.

2. Льстить и угождать коллегам.

3. Соглашаться с чужим мнением.

Такое поведение выгодно для организации, которая эксплуатирует альтруистический потенциал женщин, но может представлять угрозу психическому здоровью женщин.

Признаки некачественных межполовых отношений в коллективе:

– восприятие женщин как чужаков;

– препятствия карьерному росту по гендерному признаку;

– отсутствие сочувствия к женщинам или мужчинам со стороны других женщин, добившихся успеха;

– стремление сотрудников постоянно доказывать свою компетентность и полезность;

– необходимость, вынуждающая женщин прибегать к манипулированию, принижению себя, чтобы заставить мужчин или других женщин работать;

– меньшая возможность женщин или мужчин по сравнению учиться у менеджеров своего пола, занимающих более высокие должности (процесс наставничества протекает успешнее, если оба его участника похожи друг на друга);

– осуждение женщины-менеджера со стороны близких и друзей;

– восприятие женщины или мужчины, занимающей (ему) руководящую должность, другими мужчинами-менеджерами или женщинами-менеджерами в качестве конкурента по служебному росту;

– предпочтение подчиненными мужчины в роли босса;

– скептицизм мужчин-администраторов по отношению к женщинам-менеджерам;

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=70821685&lfrom=174836202&ffile=1) на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.