Марина Львова "Компания по любви"

Марина Львова — эксперт по организационному дизайну и трансформационному лидерству с25-летним опытом работы и20годами в роли топ-менеджера. В числе ее проектов — масштабные изменения в HeadHunter Group, где она отвечала за архитектуру оргструктуры, культуру и HR-процессы в период стремительного роста и выхода компании на биржу. Марина— основатель и руководитель компании «Изменения неизбежны!», стратегический консультант, разработчик диагностических инструментов зрелости организаций и преподаватель программ по управлению изменениями. Она умеет говорить сбизнесом о человеческом— точно, системно ибез банальностей. Ипомогает тем, кто готов менять нелюдей под процессы, апроцессы под живых людей. В своей книге Марина подробно, наглядно и живо рассказывает о том, как эффективно управлять командой, как правильно проводить изменения и, самое главное, как построить человекоцентричную организацию — компанию, в которой хочется работать не по привычке и не по контракту, а потому что она по любви.

date_range Год издания :

foundation Издательство :NOVA Creative Group

person Автор :

workspaces ISBN :978-5-908068-22-3

child_care Возрастное ограничение : 16

update Дата обновления : 30.07.2026


Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=74209721&lfrom=174836202&ffile=1) на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

notes

Примечания

1

Книга Михаила Жукова «HeadHunter: успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутинга и изменил рынок труда» вышла в 2024 году в издательстве «Альпина PRO». (Прим. авт.)

2

Грейдовая система оплаты труда – набор инструментов, позволяющий оценить пользу каждого работника для компании. Грейды – это определенные зарплатные уровни. (Прим. ред.)

3

Home Depot – крупнейшая в мире торговая сеть по продаже стройматериалов и инструментов для ремонта. (Прим. авт.)

4

Роберт Луи Нарделли – американский бизнесмен, генеральный директор Home Depot в 2000–2007 гг. (Прим. авт.)

5

Фрэнсис Стэнтон Блейк – американский бизнесмен и юрист, председатель совета директоров и генеральный директор Home Depot в 2007–2014 гг. (Прим. авт.)

6

Лео Апотекер – немецкий бизнесмен, главный исполнительный директор Hewlett-Packard в 2010–2011 гг. (Прим. ред.)

7

Маргарет «Мег» Уитмен – американский предприниматель и политический активист, генеральный директор Hewlett-Packard в 2011–2015 гг. (Прим. авт.)

8

Александр Остервальдер – швейцарский теоретик бизнеса, автор книг, консультант и предприниматель, создавший инструмент для описания бизнес-модели Business Model Canvas. (Прим. авт.)

9

Это канонический шаблон модели из книги Александра Остервальдера и Ива Пинье «Построение бизнес-моделей. Настольная книга стратега и новатора». (Прим. авт.)

10

BI-системы (англ. Business intelligence systems) – программные продукты, которые собирают информацию из разных источников, обрабатывают ее и представляют в виде удобных отчетов. (Прим. авт.)

11

P&L (англ. Profit and Losses, «прибыль и убытки») – это отчет, помогающий увидеть доходы и расходы бизнеса за определенный период. (Прим. ред.)

12

Бенчмаркинг – это метод сопоставительного анализа, помогающий выявить лучшие практики в отрасли, оценить их, сравнить и затем применить. Бенчмарки – эталонные показатели, используемые в качестве стандартов или точек отсчета для дальнейшего роста. (Прим. ред.)

13

Матрица ответственности – инструмент для управления отношениями в команде, помогающий распределить ответственность, полномочия и роли. (Прим. ред.)

14

Цепочка ценности – это инструмент стратегического анализа, направленный на подробное изучение деятельности организации с целью стратегического планирования. (Прим. ред.)

15

Воркфлоу – технология организации рабочих процессов, при которой повторяющиеся задачи представлены как последовательность стандартных шагов в соответствии с набором правил. (Прим. ред.)

16

Комплаенс – система мер и процессов, помогающая компании предупреждать нарушение внутренних правил и требований законодательства. (Прим. ред.)

17

Программа ESG (англ. Environment – Social – Governance, рус. «Окружающая среда – Социальная политика – Корпоративное управление») – подход к ведению бизнеса, который строится на принципах ответственного отношения к окружающей среде, высокой социальной ответственности и качественном корпоративном управлении. (Прим. ред.)

18

«Волк с Уолл-стрит» (англ. The Wolf of Wall Street) – американская биографическая черная кинокомедия режиссера Мартина Скорсезе, основанная на одноименных мемуарах бывшего брокера Джордана Белфорта, посвященная истории его взлета и падения. (Прим. авт.)

Все книги на сайте предоставены для ознакомления и защищены авторским правом