Если вуз закончили с отличием, обязательно укажите это – для многих работодателей это важно и является одним из критериев при первичном формальном отборе. Обычно об этом, а также о приоритетных вузах указано в тексте объявления. Корректно указывать «диплом с отличием», а не «красный диплом»:
2018–2022 гг.
Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, программа бакалавриата по направлению подготовки «Юриспруденция», квалификация «Бакалавр со знанием иностранных языков», диплом с отличием.
Для неимеющих высшее образование кандидатов можно указать информацию о медалях, участии в олимпиадах и т. п.
Студенты могут указать год окончания образовательной организации в будущем, в этом случае указания на подтверждающий документ не будет:
2020–2024 гг.
Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», направление подготовки «Экономика», квалификация «Бакалавр».
Планирующим совмещать учебу с работой студентам, рекомендую указать форму обучения (вечерняя, заочная) – иначе может быть мало приглашений на собеседование. При обучении на дневном отделении необходимо быть более активным в поиске работы – таких кандидатов работодатели не жалуют. Либо искать работу с гибким графиком и указывать свободные часы в самом резюме. Основные доводы, которые приводят кандидаты-дневники на собеседовании, такие: «у нас свободное посещение», «у нас уже практически нет пар», «я договорился(лась)…» и т. п. – но большинство работодателей знают: как только начнутся проблемы с сессией (а в большинстве вузов до сих пор ставят оценки за посещаемость – это значит, что рано или поздно они все равно начнутся), то работник просто в один прекрасный день не выйдет на работу. Проверено не раз.
Выпускники-бакалавры должны быть готовы к вопросам о том, планируют они продолжать учебу далее или нет. В случае положительного ответа их могут ждать те же сложности с трудоустройством, что и студентов. Как и аспиранты или соискатели – год перед защитой обычно самый сложный, там не до работы.
Если образований несколько, то они перечисляются от последнего к первому:
2016–2018 гг.
Дипломатическая академия Министерства иностранных дел Российской Федерации, программа магистратуры по направлению подготовки «Международные отношения», квалификация «Магистр», диплом с отличием;
2012–2016 гг.
Дипломатическая академия Министерства иностранных дел Российской Федерации, программа бакалавриата по направлению подготовки «Международные отношения», квалификация «Бакалавр», диплом.
В тех случаях, когда будущая работа требует специальных знаний или подготовки и предъявление документа об образовании и (или) о квалификации является обязательным при трудоустройстве, например, при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу[15 - Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».], рекомендую указывать также серию, номер и дату выдача диплома:
1994–1999 гг.
Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, специальность «Юриспруденция», квалификация «Юрист», диплом с отличием ААА 0000000 от 22.04.1999.
Тем самым вы покажите свою открытость и поможете потенциальному работодателю в проверке фактов вашей биографии. Многие HR-менеджеры лично или с помощью службы безопасности проверяют потенциальных кандидатов и их документы, в том числе и через Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении на сайте Рособрнадзора. С помощью этого реестра они могут узнать, является ли предъявленный кандидатом документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний подлинным (в том числе дубликатом) или поддельным.
Кстати, одной из причин, по которой вы не можете найти работу, могут быть проблемы с вашей репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности. Проверить свою репутацию в 19 государственных сервисах (бесплатно), помогут рекомендации из книги «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!». По данной ссылке (https://www.litres.ru/pages/reader_folder_arts/?folder=9306351&ref_key=1f52437b63ccae6e2c5f60db556f448f0239b13b8a14d1fc423dd94b34565f10&lfrom=7953115&ref_offer=1&make_pic=1&lfrom=174836202) вы можете купить ее со скидкой 10%.
А вот указывать в резюме недостоверную информацию и в будущем предъявлять соответствующие документы – не стоит. Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такие, про которые подавляющее большинство работников и не знает, – например, за предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора[16 - Пункт 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.]. В подобных ситуациях суды, куда обращаются уволенные за восстановлением на работу, выплатой компенсации и возмещением морального вреда, считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет[17 - Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26975/10.], на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее 3 лет[18 - Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33-9444/13.] и т. п.
Хотите знать больше о своих трудовых правах? В помощь книга «Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника». Прочитав эту книгу, вы также узнаете: нужно ли делать тестовое задание, вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, что делать, если «предложили» уволиться по собственному желанию, сколько окладов просить при расторжении трудового договора по соглашению сторон. По данной ссылке (https://www.litres.ru/folder/9306351/?make_pic=1&ref_key=1f52437b63ccae6e2c5f60db556f448f0239b13b8a14d1fc423dd94b34565f10&ref_offer=1&lfrom=174836202) вы можете купить ее со скидкой 10%.
Многие вузы имеют свои филиалы в других городах, где учеба на платном отделении дешевле, чем в основной образовательной организации. Делать на этом акцент в своем резюме можно тогда, когда вы проживаете в этом городе, а не приезжаете только на сессию, например, учась на заочном отделении.
Если с момента окончания образовательной организации прошло достаточно времени и вуз был ликвидирован, то не спешите исключать эту информацию из резюме – образование у вас есть и никуда от этого события не делось. Обязательно указывайте! В случае реорганизации образовательной организации – напомним, оно может происходить в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, можно указать и старое (указанное в дипломе), и новое наименование, так же как и в случае изменения его наименования или организационно-правовой формы. Выбор решения должен быть обусловлен всего лишь тем фактом, продает вас эта информация или нет.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=69216544&lfrom=174836202) на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
notes
Примечания
1
Определение Московского городского суда от 16 января 2019 г. по делу № 4г-0219/2019, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 февраля 2018 г. по делу № 33-2993/2018, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 февраля 2018 г. по делу № 33-2993/2018.
2
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2019 г. № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер».
3
Подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4
Пункт 1 ст. 3, ст. 6.1, ч. 3 ст. 11, ст. 13-14 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», п. 7 ст. 2, ч. 4 ст. 9, ч. 1 и 2 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13.14 КоАП РФ, ст. 183 Уголовного кодекса Российской Федерации.
5
Пункт 2 ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
6
Часть 11 ст. 13 Федерального закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
7
Пункт 5 ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
8
Там же, п. 7.
9
Там же, п. 8.
10
Там же, п. 11.
11
Статья 10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
12
Определение Московского горсуда от 22 июня 2011 г. по делу № 33-19046.
13
Часть 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
