Для позиции UX/UI проектировщика:
«Нам нужен кандидат, который обладает следующими качествами:
– Внимание к деталям и мелочам, аккуратность, умение решать одну и ту же задачу несколькими способами.
– Чувство стиля, понимание и владение современными трендами в web и графическом дизайне, пользовательских интерфейсах.
– Самокритичность, умение здраво оценивать удобство и понятность интерфейса.
– Логическое мышление, креативность, стремление к совершенству».
Для позиции операционного менеджера:
«Наш идеальный кандидат – открытый, яркий, активный, позитивный, при этом твердый, умеющий отстаивать свою позицию и добиваться результата, способный оперативно реагировать на быстроменяющуюся обстановку. Мы бы хотели видеть в Вас:
– Структурность, системность, дисциплинированность, четкость.
– Опыт работы в режиме многозадачности.
– Опыт решения конфликтных ситуаций.
– Способность брать на себя ответственность и отвечать за свои действия и решения.
– Соблюдение корпоративной культуры, высоких стандартов качества в работе, этических и моральных принципов и ценностей Компании».
Для позиции коммерческого директора:
«Требования по профессиональным качествам:
– Стратегическое видение: способность видеть новые возможности для финансового роста компании.
– Высокий уровень ответственности.
– Ориентация на результат».
Для позиции менеджера по продажам:
«Мы ждём профессионала, который обладает следующими качествами: высокий уровень профессионализма, работа на результат, яркие коммуникативные навыки, дипломатичность, настойчивость в достижении поставленных целей, высокие организаторские способности.
Начните своё сопроводительное письмо с фразы «Скорее ответьте мне, я очень хочу у вас работать!» Тогда мы поймем, что вы усидчивы и внимательны!»
Для позиции креативного менеджера по коммуникациям:
«Ожидания от кандидата:
? грамотная устная и письменная речь;
? навыки работы с большим объемом информации (аналитика/систематизация);
? сочетание творческого подхода к решению задач и способность достигать результата в срок;
? развитые коммуникативные навыки».
Для геймо-разработчика игр:
«Ищем сотрудника с творческо-математическим складом ума в сочетании со страстью к игродеву».
Для позиции копирайтера:
«Пожелания к кандидату:
• Обладание системно-креативным мышлением.
• Умение адекватно реагировать на критику и обосновано отстаивать идеи.
• Способность самостоятельно планировать и организовывать свою работу.
• Внимание к деталям, ответственность и высокая скорость работы».
Существует большое количество разнообразных гибких навыков, которыми должны обладать люди разных профессий и специализаций. Вот список ключевых профессиональных качеств, которые могут входить в критерии отбора кандидатов, независимо от того, в какой сфере и на какой позиции они работают.
Примеры гибких навыков
Автономность
Адаптивность
Амбициозность
Аналитическое мышление
Бизнес-ориентированность
Вежливость
Внимательность
Гибкость
Дипломатичность
Дисциплинированность
Доброжелательность
Инициативность
Инновационность
Исполнительность
Клиентоориентированность
Командный игрок
Коммуникабельность
Креативное мышление
Критическое мышление
Кросс-функциональное взаимодействие
Лидерство
Логическое мышление
Любознательность
Многозадачность
Навыки межкультурной коммуникации
Настойчивость
Обучаемость
Организованность
Ориентация на результат
Ответственность
Оценка рисков
Перфекционизм
Проактивность
Пунктуальность
Решение проблем
Самоорганизованность
Самостоятельность
Системное мышление
Стратегическое мышление
Стрессоустойчивость
Структурированность
Тайм-менеджмент
Управление конфликтами
Целеустремленность
Эмпатия
Следует отметить, что существует пять ТОП-гибких навыков, которые являются самыми важными при отборе кандидатов независимо от того, на какой позиции находится кандидат и в какой сфере работает. Разберем их в следующей главе.
ТОР-5 гибких навыков
#1. Коммуникативность
Главнейшая формула успеха – умение общаться с людьми. Т. Рузвельт
