После отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком – заявление на него можно подать в самом начале, перед уходом в отпуск по беременности.
2.8. Пособие по беременности и родам
Это пособие выплачивается:
• работающей маме либо уволенной в связи с ликвидацией организации в течение года до ухода в отпуск по беременности и родам;
• маме студентке-очнице, получающей стипендию;
• военнослужащей по контракту.
По сути своей это оплата больничного по беременности и родам, поэтому, если на больничный вы не идете, то и выплату не получаете.
Пособие выплачивается по месту работы/ учебы/ службы и в ФСС, если вы уволены по ликвидации.
Обратиться за пособием вы можете в любое время, но не позже 6 месяцев после окончания больничного. Пропустили срок – ничего не получите.
Пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи заявления и больничного листаи выплачивается с первой зарплатой за соответствующий период.
То есть если вы заявление на пособие подали 1 февраля, начислить его вам должны до 11 февраля и выплатить тогда, когда будет выплачиваться зарплата/ стипендия за февраль.
А если вы обращаетесь в ФСС, то до 26 числа следующего месяца.
Теперь про суммы.
Для работающих, студенток и военнослужащих: берем зарплату/ стипендию/ денежное довольствие за два года, предшествующих году наступления декрета, делим на количество дней в этом периоде, умножаем на количество дней декрета.
То есть при стабильной зарплате за 2 предыдущих года в 35 000?:
35 000*24/(365+365)*140 = 161 095 ?
Но законом установлен максимальный годовой заработок, выше которого вы получить выплату не можете даже при более высоком доходе (жесть несправедливость!), каждый год он свой.
Если вы идете из декрета в декрет, годы без дохода вы можете заменить на годы до первого декрета, когда вам платили вашу зарплату.
Для уволенных по ликвидации – уточняйте в ваших органах ФСС, так как суммы отличаются в зависимости от региона.
Пособие выплачивается по всей России.
Часто я рассказываю, а меня спрашивают: «Это для Москвы?» Я из Екатеринбурга, если что).
2.9. Из декрета в декрет
Понятия «декрет» в законе нет!
Отпуск в связи с материнством бывает двух видов:
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до трех лет.
Чтобы перейти из одного декрета в другой, вам нужно перейти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам. Для этого пишем заявление работодателю, прикладываем больничный лист. Все. На работу выходить не нужно!!!
(Раньше надо было выйти хотя бы на день, но с 2009 года все изменилось!)
Дальше ждем – через десять дней вам будет начислено пособие, его выплатят вместе с зарплатой за соответствующий период.
По закону вы имеете право получать только одно пособие, поэтому если вы выходите в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, пособие по уходу за первым вам с момента перехода не выплачивается. Что делать? Отправить в отпуск по уходу за первым ребенком кого-то из родственников: папу или бабушку, например.
Дальше готовимся к родам. Как родите, у вас еще один отпуск.
! Обратите внимание: пособия рассчитываются, исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. А вы эти два года или чуть меньше были в первом декрете и получали только пособие.
Напишите работодателю заявление с просьбой учитывать при расчете пособия более ранние годы – те, что вы работали до первого декрета.
Отказать в замене лет вам не могут.
Те же самые правила, если между декретами у вас все-таки получился небольшой выход на работу: годы для расчета пособий вы можете поменять.
2.10. Родовой сертификат
Это документ, по которому в роддоме вы получаете медицинскую помощь в рамках ОМС.
Состоит из трех частей:
• помощь беременной до родов;
• помощь в родах;
• и после – маме и малышу.
Получить сертификат вы можете в любом государственном медучреждении, для этого нужно иметь полис ОМС и стоять на учете минимум 12 недель (3 месяца).
Обычно его выдают на 30 неделе, а в случае многоплодной беременности, как правило, раньше.
Если вы поступаете в роддом экстренно, то вас примут и без сертификата, во всех остальных случаях – нет.
При наступлении экстренных родов документ вам оформят в родильном доме, даже если вы не стояли на учете.
Зато с сертификатом вас обязан принять любой роддом, поэтому важно оформить его, если вы, например, уезжаете в другой город.
Всем легких родов! Оформляйте все заранее, чтобы при поступлении в медучреждение вам могли оказывать помощь, не отвлекаясь на бюрократию.
2.11. Совместные роды
Кто за?
Знайте, что отец или любой другой член семьи имеет право БЕСПЛАТНО присутствовать при рождении ребенка.
Условия следующие:
• согласие будущей мамы;
• исключение противопоказаний по состоянию здоровья у роженицы; естественные роды без оперативного вмешательства;
• индивидуальный родовой зал;
• отсутствие инфекционных заболеваний у сопровождающего члена семьи;
• вокруг не бушуют эпидемии.
То есть, если все согласны, и с мамой все хорошо, показываем справку о здоровье от отца ребенка или других членов семьи и присутствуем на родах.
Обратите внимание на «или»: то есть сопровождать роженицу может либо муж, либо кто-то другой (мама, сестра), но не весь родственный клан.
Мы с мужем договаривались, что он будет со мной в палате на схватках, а дальше я сама.
В итоге меня увезли на кесарево, поэтому было без вариантов.
Но он стоял под дверями операционной, и Софу первым делом дали ему, а не мне, и это был момент его огромного счастья!
В роддоме муж предоставил свежую флюорографию, справку от терапевта о том, что здоров, и переоделся в чистую одежду, как было положено.
2.12. Беременный папа
Василий пошел в суд оспаривать увольнение за прогул.
У него жена беременна, и он, молодец такой, по больницам ее возил, а работодатель-деспот уволил за отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам.
«Уважительные же!», – говорит.
А вот нет. Если вам нужен уход за больным родственником, то нужно оформить больничный. Других оснований отлучаться нет.
Трудовой кодекс дает право беременной отсутствовать на работе в связи с посещением врача, но не ее мужу.
Да и беременная уважительность причин подтверждает справкой, а Василий, кроме справок жены, ничем свое отсутствие подтвердить не смог.
Поэтому суд отказал Василию в удовлетворении его иска, увольнение признал законным, а такие причины отсутствия на работе – неуважительными.
Все, что касается привилегий беременных: трудовые права, пособия, медицинские вопросы, – это все только права мам, женщин. Мужчины, папы, беременными быть не могут и соответствующих бонусов не имеют, несмотря на равенство прав родителей.
3. Мама с новорожденным (документы, пособия, мать-одиночка)
3.1 Оформление ребенка
