Одно из уникальных качеств в их арсенале – э то везучесть. Им все дается с легкостью. Именно они получают повышения и признания, добиваются успеха во всех своих делах. Такое ощущение, что сама Вселенная прогибается под них.
Их личная жизнь тоже процветает. Многие из них фантастически здоровы, они будто даже стареют медленнее. У них удивительные семьи, друзья и отношения с окружающими.
Такие мужчины и женщины вовсе не наделены особым генетическим даром. Скорее они управляют своей жизнью по определенному своду правил. Эти суперзвезды – живое воплощение качеств Будды и бунтаря. И доступ к этим качествам есть у каждого. Именно к ним и поведет вас эта книга.
Миф о тяжелой работе
Почему же миф о том, что тяжелый труд, суета и вкалывание – превыше всего, настолько живуч? Все просто: мы не понимаем, что такое норма. Наша искалеченная система образования учит нас выживать на работе, а не процветать. Успех чаще всего определяется количеством денег на банковском счете или должностью, указанной на визитке. Но люди – не только посты или чины. Чтобы осознать это, нужно разобраться в двух мирах, в которых мы все живем.
Существует внешний мир, его мы разделяем с другими людьми. Это мир работы, карьеры, культуры, традиций и коллективных ценностей. Мы вкладываем очень много сил в организацию и контроль этого мира. В его рамках нашей жизнью управляют законы, правила, структуры и разнообразные процессы.
Одновременно с этим миром существует мир внутренний. Он – в наших головах. Это наши надежды, страхи, стремления, мечты, ежедневные переживания и эмоции. Внутренний мир формируют наши сомнения и желания, дерзкие мысли, тайные страсти и цели. И у большинства людей он является абсолютно беспорядочным, неорганизованным и неряшливым.
Чтобы достичь гармонии, необходимо сначала навести порядок в своем внутреннем мире. А для этого, во?первых, нужно понимать, из чего он состоит, во?вторых, четко представлять, что именно вы от него хотите получить, и только потом переходить к внешним целям.
Пора отказаться от мифа о тяжелой работе. Замените его на убеждение:
Земной опыт души не предназначен для тяжелой работы и изнурительного труда. Ее предназначение – свобода, легкость и развитие.
Я много путешествовал по миру и встречался с разными людьми – от миллиардеров до духовных наставников в горах Китая. И обнаружил, что по-настоящему выдающиеся люди не вкалывают. Они фокусируются на своем внутреннем развитии, и это помогает им без особых усилий расширять свои жизненные горизонты.
Изменение ментальных моделей работы
На первом этапе нашего путешествия необходимо изменить ваши ментальные модели – операционную систему вашего жизненного опыта и отношения к работе. Она формируется на основе ваших убеждений, которые, в свою очередь, управляют вашей жизнью. Вот почему реальность для каждого субъективна.
В 1977 году знаменитый физик Дэвид Бом читал лекцию в Калифорнийском университете в Беркли. Отрывок его речи позже был опубликован в книге «Квант и лотос» Матье Рикара [24 - Французский автор, пишущий о буддизме, переводчик и фотограф, буддийский монах тибетской школы Ньингма.] и Чинь Туан. Бом красиво описывает взаимодействие наших убеждений с тем, что мы считаем реальностью:
«Реальность – это то, что мы принимаем за истину.
Истина – это то, во что мы верим.
Наша вера основана на нашем восприятии. Наше восприятие зависит от того, что мы ищем. То, что мы ищем, зависит от того, о чем мы думаем.
Наши мысли зависят от нашего восприятия.
Наше восприятие определяет нашу веру.
Наша вера формирует то, что мы принимаем за истину.
Наша истина – это наша реальность».
Проще говоря, реальности не существует. Мы создаем ее сами. И поэтому можем ее менять: гнуть, лепить, играть с ней. На самом деле довольно весело. Когда вы это поймете, работа и жизнь станут для вас единым целым, а вы сможете превратить свою жизнь в бесконечную игру и будете управлять ею как хотите.
Многранность человека
В процессе создания Mindvalley мне посчастливилось пообщаться с множеством современных талантов. Работая над первой книгой «Код экстраординарности», я провел около двухсот часов, беседуя с выдающимися исследователями человеческого разума. Потом я превратил все, что узнал, в несколько трансформационных моделей.
Чтобы их было легче понять и применять, я придумал название для каждой. Вот несколько трансформационных моделей, которые буду использовать в этой книге.
1. Программирование сознания
Программирование сознания – это основа вашего саморазвития. Чтобы постоянно расти в выбранной вами области, необходимо уделять внимание двум вещам:
1. МОДЕЛЯМ РЕАЛЬНОСТИ. Модель реальности – это убеждение. Именно убеждения становятся вашей реальностью. Если вы уверены, что успех зависит от тяжелого труда, так оно и будет. Для вас. Другие могут считать иначе.
2. СИСТЕМАМ ЖИЗНИ. Система жизни – это процесс или план действий, необходимый для достижения конкретной цели. Например, порядок выполнения упражнений в спортзале. В рабочей сфере система жизни – это, например, процесс согласования ваших целей с командой или распределение задач.
Каждая глава этой книги завершается набором моделей реальности и систем жизни, описанных в разделе. Так вам будет легче их найти.
Если человека можно сравнить с компьютером, то его модели реальности – это комплектующие, «железо». А системы жизни – э то программное обеспечение. Чтобы компьютер работал быстрее, можно либо усовершенствовать его «железо», либо загрузить обновления для программного обеспечения.
Развивая свои модели реальности, вы избавляетесь от гнетущих идей, которые вас тормозят, и обзаводитесь новыми, которые ведут вас вперед. А улучшая свои системы жизни, вы совершенствуете свою работу и отношение к ней.
Эти знания помогут вам понять, как работают гении и суперсотрудники. Мой друг Джим Квик, всемирно известный тренер по развитию интеллекта, в одном из своих видео в Instagram сказал:
«Я хочу сделать невидимое – видимым.
Хочу добраться до источника волшебства. Всякий раз, когда вы видите, как кто-то делает что-то невероятное в здоровье, спорте, бизнесе, за этим чудом скрывается конкретный метод. Гений всегда оставляет ключ к разгадке».
Когда вы начнете так относиться к своей жизни, то очень быстро добьетесь невероятного успеха. В каждой из глав этой книги я открою вам новые модели реальности и системы жизни, которые помогут этого достичь.
2. Дуравила: дурацкие правила
Мы все живем по привычным для нас правилам. Я называю их ДУРАВИЛАМИ, то есть «дурацкими правилами».
Они повсюду. И пока мы не ставим их под сомнение, мы у них в ловушке. Они могут лишить нас той насыщенности жизни, к которой мы так стремимся. Пришло время разрушить устоявшиеся дуравила по поводу работы.
3. Изменение реальности
Эта концепция не раз встретится вам в книге. Именно она – фундаментальная основа для достижения мировоззрения Будды/бунтаря. Многие известные и влиятельные карьеристы уже перешли на этот уровень восприятия мира. Изменение реальности – это особое состояние сознания, в котором кажется, что ваша жизнь полна чудес и открытий. Удача, успех, удивительные озарения – все это выстраивается в систему. Возможно, вы уже испытывали нечто подобное. Фокус в том, чтобы научиться погружаться в это состояние по собственному желанию.
Любопытно, что выражение «изменение реальности» трижды встречается в биографии Стива Джобса за авторством Уолтера Айзексона[25 - Американский журналист, писатель, биограф.]. Айзексон писал о Стиве:
«Он был убежден в своей способности изменять реальность, потому что не подчинялся общим правилам. Он рассказывал, что в детстве ему часто удавалось подстраивать мир под свои желания. …Он чувствовал себя… избранным. Он считал, что в мире не так уж много таких выдающихся людей, как Эйнштейн[26 - Альберт Эйнштейн – физик-теоретик, один из основателей современной теоретической физики.], Ганди[27 - Махатма Ганди – индийский политический и общественный деятель, один из руководителей и идеологов движения за независимость Индии от Великобритании.] и гуру, которых он встречал в Индии. И он – один из них».
В «Коде экстраординарности» я уже говорил о любопытном явлении – некотором наслоении состояний сознания. Именно оно, по-видимому, и позволяет людям изменять реальность. На мой взгляд, этот процесс связан с положительными эмоциями и восприятием работы как игры (подробнее об этом в части II), а также с яркими видениями, которые нас мотивируют (подробнее в части III). Это сочетание счастья и провидческого мышления поможет вам эффективно взаимодействовать с окружающим миром.
Стив Джобс был не первым монстром бизнеса, который упоминал о своих необычных особенностях. Еще в прошлом веке 80-летний Джон Д. Рокфеллер [28 - Американский предприниматель, филантроп, первый официальный долларовый миллиардер в истории человечества.] написал стихотворение.
Позднее оно было опубликовано в книге «Титан» Рона Черноу [29 - Американский писатель, журналист, историк и биограф.].
Меня рано научили не только играть, но
и работать, Моя жизнь была длинными, счастливыми каникулами,
Наполненными работой и развлечениями,
Я отринул волнения,
И Бог был благосклонен ко мне каждый день.
Рокфеллер был самым состоятельным человеком своего времени. Вы наверняка заметили ту самую двойственность в его стихотворении – сочетание счастья и провидческого мышления.
Помимо таких ментальных моделей, как программирование сознания и изменение реальности, эта книга расскажет вам об эффективных системах управления бизнесом. Но эти размышления будут далеки от стандартных деловых схем.
Системы бизнес-управления и способы продвижения по карьерной лестнице, о которых я вам расскажу, основаны на человеческой многогранности.
4. Скрытное лидерство
Вы можете быть генеральным директором компании из списка Fortune 500 [30 - Рейтинг из 500 крупнейших мировых компаний, критерием составления которого служит выручка компании. Список составляется и публикуется ежегодно журналом Fortune.] или начинающим предпринимателем, которому приходится работать в Starbucks [31 - Американская компания по продаже кофе и одноименная сеть кофеен.]. Несмотря на свой карьерный статус, вы можете стать лидером. У вас есть силы, чтобы преобразить свою работу и повлиять на коллег. Даже на самой рядовой должности вы можете применять методики этой книги, чтобы добиться карьерных высот и стать примером для коллектива. Я называю эту практику скрытным лидерством.
По правде говоря, каждый человек по своей природе – лидер, хотя у большинства из нас не получается взять в руки даже собственную жизнь. Не нужно быть генеральным директором, чтобы положительно влиять на окружающих.
Скрытный лидер меняет коллектив к лучшему, и для этого ему не нужна почетная должность на визитке (позже я расскажу вам, почему отделался от своей формальной должности, и как это повлияло на мое руководство командой).
Вы не просто мешок с костями
Пока мы воспринимаем людей как мешки с костями, которыми управляют нейроны, наше отношение к работе не изменится.
Я считаю, что люди гораздо сложнее. Мы – многогранные создания.
Да, внутри нас спрятан скелет. Да, нас контролируют нейроны. Но помимо этого в нас есть и дух, и душа. Мы – это чистая энергия. Мы – с ложные существа со своими желаниями, душевными стремлениями и уникальными суперсилами, которые только и ждут своего часа.
Если вы думали, что купили обычную книгу о бизнесе, прошу прощения. Надеюсь, книжный магазин вернет вам деньги.
Три части этой книги
Эта книга состоит из трех частей. В каждой главе подробно разбирается конкретная тема. В книге огромное количество идей и разнообразных методик. Если вы найдете в ней для себя что-то полезное, вам, скорее всего, придется перечитать приглянувшийся отрывок дважды, чтобы понять смысл.
Эту книгу необязательно читать по порядку. Можно перепрыгивать через главы или начинать с любого раздела, который кажется вам наиболее привлекательным. Ниже я расскажу, о чем пойдет речь в каждой главе. Если у вас нет времени читать книгу от корки до корки, то начинайте сразу с понравившейся части.
Часть I: Искусство магнетизма: внутреннее притягивает внешнее Для чего вы рождены? Как только вы найдете свое настоящее предназначение и оттиск своей души, все станет гораздо проще.
Представьте свой бизнес как сильный магнит, который притягивает к себе весь мир. Талантливые люди с необходимыми навыками для успеха вашего дела придут к вам сами. Они найдутся внезапно, как затерявшиеся кусочки пазла. Вы без усилий приобретете новый опыт и даже не удивитесь этому.
В части I я научу вас быть мощным магнитом. Для этого необходимо объединить вашу работу (неважно, ваша ли это компания, стартап, проект или жизненная цель), ваши глубинные ценности и душевные силы.
ГЛАВА 1: РАСКРОЙТЕ ОТТИСК СВОЕЙ ДУШИ Жизнь каждого человека уникальна. Каждое значительное событие, которое вы переживаете, оставляет свой след, будь это победа, поражение, восторг или страдание. Эти переживания формируют из вас того, кем вы должны быть. Приняв это знание, поймете, что у Вселенной есть для вас задача, ради которой вы и родились. Вы здесь, чтобы сыграть свою уникальную роль, построить карьеру, выполнить миссию. Ваша главная работа – р аскрыть свои уникальные ценности, хранить им верность и действовать в соответствии с ними.
ГЛАВА 2: НАЙДИТЕ СОЮЗНИКОВ Величия проще всего достичь с союзниками. Мир слишком сложен, чтобы покорять его в одиночку. Люди встают на вашу сторону вовсе не потому, что им понравился ваш бизнес-план. Они делают это, ибо ваша мечта дает им надежду. Эмоции движут человечеством сильнее, чем сухой расчет. Лучший подарок, который вы можете дать окружающим – это разделить с ними свою мечту. Именно так вы станете магнитом и привлечете людей, которые помогут воплотить ваши стремления в жизнь.
Часть II. В поисках силы: четыре принципа для преображения работы и преумножения результатов Проведя тысячи собеседований с кандидатами на работу в моей компании, я открыл удивительную истину о поведении людей.
Наши потребности делятся на четыре основных типа. Мы испытываем их в каждой сфере своей жизни. Когда вы разберетесь во всех видах потребностей и научитесь удовлетворять их на рабочем месте, ваши сотрудники по-новому влюбятся в свой офис и корпоративную культуру. Вам это тоже пойдет на пользу. Когда вы осознаете, как удовлетворение потребностей влияет на работу, ваше рабочее место станет настоящим местом силы.
